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다른 방법을 선택한 이유 및 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주세요.
4. 지원한 직렬의 직무와 관련된 본인의 약점을 간략하게 설명하고, 이를 개선 및 보완하기 위해 노력한 경험에 대하여, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주세요.
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관련 노하우 습득노력도 절실히 필요하다.
라. 일반취업기관 담당지직원에 대한 장애인공단의 교육강화, 관련 매뉴얼 제공
장애인공단에서 일반취업지원기관 직원들을 대상으로, ‘장애인의 특성, 직업능력 평가 방법, 취업알선방법 및 고용
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직원복지를 위한 기금사업 운영
3. 입사 절차
공단의 모든 직원채용은 공개채용을 원칙으로 함.
(1) 채용절차 : 1차 서류전형 ⇒ 2차 필기시험 ⇒ 3차 면접전형
(2) 서류전형 : 연령, 성별, 학력, 성적 등 차별 폐지, 공인어학성적 등 객관적 지표에
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가장 빠른 성장세를 보이고 있는 것이다. 그리고 직원들의 회사에 대한 설문조사 결과, 직무자체에 영향을 줄 수 있는 요인인 역할명확성(Role clarity), 회사의 분위기(Climate), 그리고 업무처리에 대한 상사와의 관계, 스타일(Management style)에 관한
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공단으로부터 직무상요양(기간연장)승인을 받아 요양기 관에서 요양을 할 때 : 요양기간(최장 2년)중에 소요된 실제 요양비
직무상요양일시금
직무상요양승인을 받아 요양을 하였으나, 2년간의 요양기간이 지나도 완치되지 아니하여 계속
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