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절차
2. 쟁의행위 찬반 투표
3. 쟁의행위의 종류
Ⅷ. 단체교섭의 절차
1. 단체교섭의 준비
2. 단체교섭의 진행
3. 단체협약의 체결
Ⅸ. 단체교섭의 방법 및 거부에 대한 대응
1. 단체교섭의 방식(형태)
2. 단체교섭의 지원
3. 단체교섭의
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의의
II. 조정의 중요성
III. 조정의 유형
1. 자기조정과 감독적 조정
2. 인간적 조정과 방법적 조정
3. 실체적 조정과 절차적 조정
IV. 경찰조정의 저해요인
V. 경찰조정방법
1. 조직에 의한 조정
2. 리더십에 의한 조정
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이해하는데 큰 도움이 되고, 종업원의 개인자료를 저장함으로써 기업이 종업원개개인의 능력과 태도를 한층 더 확실하게 이해할 수 있다.
인적자원의 전략화 - 경영전략과 밀접하게 관련되기 때문에 기업의 장기적ㆍ중단기적 목표를달성하
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교육훈련을 받은 숙련 노동자의 이직은 그 인적자본에 투자한 기업의 경우 손실을 초래하며, 지적 재산권의 경우에도 비소유자의 이용을 완전히 배제시키기는 쉽지 않을 뿐 아니라 많은 비용이 든다. 이는 결국 무형자산의 재산권을 완전히
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이해, 서울:한국개발연구원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 시장중시체제
1) 시장경제란 무엇인가
2) 시장경제체제의 기반
3) 시장경제체제의 기반
4) 시장의 기능과 시장의 실패
5) 시장중시체제의 비판
2. 정부중시체제
1) 정부의 경제적 기
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이해』 정정길 저 대명 출판사 2000년
『행정학원론』 신두범 저 유풍 출판사 2004/03
『행정학원론』 조창현 법지사 2005/02
『(요점정리) 행정학요론』 유충현 저 박문각 2005
『합리적 선택과 신제도주의』 정용덕 외 저 대영문화사 1999
『신공
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이해』 정정길 저 대명 출판사 2000년
『행정학원론』 신두범 저 유풍 출판사 2004/03
『행정학원론』 조창현 법지사 2005/02
『(요점정리) 행정학요론』 유충현 저 박문각 2005
『합리적 선택과 신제도주의』 정용덕 외 저 대영문화사 1999
『신공
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중요성
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
1) 성과주의 도입
2) 고용안정 파괴
3) 시장주도형 성과주의
4) 시장주도형 성과주의 하의 인적자원관리
4. 인간자원개발의 구성요소
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발
4) 수행관리
5. 인
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훈련 프로그램 개발: 안전 교육과 훈련에 필요한 프로그램을 개발하고 이를 실행하는 절차를 수립한다.
(2) 안전 교육 계획 수립: 조직의 안전 교육 및 훈련 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다.
(3) 역할과 책임의 이해를 위
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2. 인터널 마케팅의 내용
3. 패밀리 레스토랑 인터널 마케팅의 필요성
Ⅳ. 패밀리 레스토랑 인터널 마케팅 전략
1. 종사원 조사
2. 보상제도
3. 커뮤니케이션
4. 교육훈련제도
Ⅴ. 결론
< 참 고 문 헌 >
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