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교육훈련과 보직관리가 체계적으로 연계되기 어렵다.
⑥ 교육훈련을 인사적체 해소의 보조수단 또는 공로연수의 수단으로 활용
- 과원처리의 수단 및 퇴직조치 직전의 유예기간으로 활용
- 특히 해외파견 연수는 개인적 능력발전 기회의 제
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교육훈련의 실시가 필요하다. 조직문화는 조직 전체에 대한 지배적인 가치체계로서 종업원이 조직문화에 일치하는 가치관을 가질 때 계속적인 근무태도를 갖게 되는 것이다. 호텔들이 각기 고유한 조직문화, 조직가치 및 확고한 직업관과의
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교육에 대한 접근
1) 노인교육의 개념
2) 노인교육의 중요성
3) 노인교육의 필요성
2. 우리나라 노인교육의 현황과 문제점
1) 노인교육의 현황
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교육론, 서울 : 교육과학사
김도수(1998), 평생교육, 서울 : 양서원
이준성(1998), 평생교육법제에 관한 고찰, 교육과 이론, 경남대
정우현(1981), 평생교육체제의 수립방법, 정민사
최지희(2002), 평생교육훈련(CET)에 관한 국내지표 개발 연구, 한국직
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교육훈련이 필수적이다. 이를 위해 교육훈련 제도의 문제점을 인식하고, 개선 방안을 마련하여 사서들이 실질적인 역량을 강화할 수 있도록 지원해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
대학도서관 사서 역량개발 방향 탐색을 위한 직원교육 현황분
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교육훈련)을 보다 활성화하기 위해서 정부가 개선해야할 점에 대한 조사 결과를 5점 척도로 제시해보면 상대적으로 중요하게 인식되고 있는 문제점들은 중소기업에 대한 대폭적인 지원(4.2%), 훈련비용의 현실화(4.1%), 교육훈련과정 및 방법 개
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및 필요성 -------------------------------- 2
3. TQM의 구성요소 ------------------------------------- 3
(1) 고객지향
(2) 지속적 개선
(3) 전 직원의 참여
(4) 리더십
(5) 교육훈련
4. TQM을 적용한 사례 ----------------------------------- 6
(1) 미
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적 지원
교사의 연구 및 수업환경개선
- 특별연구교사제를 도입하여 교수매체 및 교수-학습방법 연구
Ⅸ. 공업계 고등학교(공고) 직업교육(취업교육)의 문제점과 개선 방안
1. 문제점
(1) 취업률을 통한 직업교육의 효과는 효과적이지 못하다.
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적 접근
1. 인력개발과 전략적 인적자원관리
2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리
Ⅲ. 교육훈련의 이론적 기초
1. 교육훈련의 목적과 타당도
2. 학습의 원리
3. 교육훈련 체계와 형태
4. 사외교육훈련
Ⅳ. 교육훈련방법
1. 전통적인 교
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교육훈련의 개념과 의의
1) 인적자원개발의 정의
2)선진기업의 인적자원개발 추세
2. 한국기업의 교육훈련 현황
1) 한국 기업교육․훈련의 발전과정
2) 한국 기업교육․훈련의 최근 현황
3) 한국 기업교육․훈련의
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