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교육훈련의 문제점과 개선방안에 관한 연구> 주정훈, 연세대학교 행정대학원 2009
<한국 민간경비업체의 마케팅 전략 실태 및 발전 방안> 심재춘, 용인대학교 체육과학대학원 2005
<한국 민간경비 실태분석을 통한 제도적 개선방안>
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교육을 통해 사람을 키워냈고 그것에 그치는 것이 아니라 더 복잡한 직무를 담당 할 수 있도록 계속적인 훈련이 이루어지도록 종용하고 다양한 인센티브제도를 제공하였다. 직원 채용을 수시로 실시하여 1주일간의 실무 교육을 통해 각 매장
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교육대학원 2008
<교원평가제도 개선에 관한 분석적 연구> 변봉순, 강원대학교 2005
<다면평가제도의 효과성에 관한 연구> 이상희, 이화여자대학교 대학원 2001 들어가며
본문
1. 다면평가제란?
2. 다면평가제도의 확산배경
3. 다
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교육은 다양한 방식으로 이루어지고 있다. 우리나라에서는 장애인 고용과 직업 훈련, 평생교육센터 운영을 통해 장애인의 자립을 지원하고 있으며, 미국과 스웨덴 등 해외에서도 장애인의 교육권을 보장하는 법적·제도적 장치와 프로그램들
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사업으로 제도화되었고, 1997년에 이르러 가정봉사원파견사업, 가정봉사원양성교육훈련사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 내용이 구체화되었다.
재가노인복지 서비스의 실시기관은 유료 서비스와 무료 실비 서비스로 나누어진다. 전자
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교육ㆍ훈련방안을 마련하며, 학교 내 전문 인적자원인 보건교육, 영양교육, 체육교육을 통합적으로 운영하여 학생들에게 전달되도록 하여야 한다. 또한 이러한 교육이 지속적으로 유지되기 위해서는 담임교사의 참여가 뒷받침 되어야 한다.
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훈련과 개발욕구를 결정하는데 활용하기를 바란다면 개인들내에서의 비교가 요구된다(Cleveland, 1989).
참고문헌
김준우 - 인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
신봉철 - 인사고과제도에 관한 비교 연구, 건국대학교, 200
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제도 등이 어학분야의 contest를 제외하고
는 없다는 점, 비슷한 내용의 교육이 반복적으로 진행되고 있어서 프로그램자체에 대
한 종사자의 의견반영의 기회가 주어지기 힘들다는 점 등은 훈련 프로그램이 조기의
목적을 효과적으로 얻는데
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노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)인센티브제도의 효과적인 운영
3)성과관리 시스템
4)핵심인재 육성과 교육훈련
5)GDGP조직문화와 창조가치 노동관계
-결론
애로사항 및 해결방안
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문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공적 성과관리
4) 지속적이고 체계적인 교육훈련
7. 결론
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