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교원의 인사제도
가. 교원인사제도의 의미 및 임용 원칙
나. 신규채용 및 승진임용
2. 교직관과 교원의 전문성
가. 성직관
나. 노동직관
다. 공직관
라. 전문직관
(1) 전문직의 기준
(2) 교직의 전문성
(3) 교직의 전문적
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지구촌화, 국제화 개방화에 따른 정보사회화 촉진 1. 교원인사의 중요성
1) 교원 인사행정의 원칙
2) 교원의 전문성
① 교직관
② 전문직의 요소 - Lieberman
③ 전문적인 여섯 가지 기본 성격 - Benveniste
④ 교직의 전문화 더욱 중시
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무엇보다 우선 교사 스스로의 노력이 있어야 할 것이다. 또한 교직의 전문성향상을 위한 과제의 추진에는 정부의 노력이 절대적으로 필요하다. 1. 교육과 교사
2. 교직의 특성과 교직관
3. 전문직의 특성 및 조건과 교직의 전문성 문제
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 교원인사행정(개념정리, 교원인사의 중요성, 교직관의 개념과 정의, 교원의 전문성 및 제고방안, 교원인사행정의 개관 등)
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교원들이 사회에서 존중받는 풍토가 조성되어 교직 경쟁력이 향상될 것이다.
참고문헌
교육주보사(1998), 현대사회의 교육과 교직, 서울 : 한림문화사
김재우(1996), 교직교육론, 서울 : 양서원
임경희(1993), 초등학교 초임교사들의 교직관과 역할
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교원의 전문성 신장 및 신분 보장, 그리고 교원 복지를 향상시켜야 한다.
유아교육 교원의 자질을 향상시키고 전문성을 증진시키기 위하여 교원의 양성과 관리체제를 정비하고 대학의 편입학 및 연수 기회를 확대하여야한다. 또한 사립 유아
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전문성 확보로서, 현재의 공공 체육시설과 민간 체육시설을 청소년이 용이하게 이용할 수 있도록 비용을 저렴하게 책정하고 이용 시간도 합리적으로 조정해야 할 것이다. 또한 청소년들이 특기적성 교육활동 또는 방과 후 체육 활동을 적극
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것은 제 전문성을 발휘하고 사회에 기여할 수 있는 최적의 기회라고 생각합니다.
교원그룹은 혁신적인 제품 개발과 고객 중심의 서비스 제공을 중요시합니다. 저는 환경 가전 분야의 최신 기술과 트렌드를 지속적으로 학습하며, 이를 통해 고
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합니다. 저는 자금관리 분야에서 전문성을 발휘하며, 기업의 재무 건전성을 높이는 데 기여하고자 합니다.
교원그룹은 혁신적인 재무 관리 방안을 통해 안정적인 수익을 추구하고 있습니다. 저는 자금 흐름을 효율적으로 관리하고, 예산을 최
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교원그룹에서 효율적인 영업 콘텐츠 개발을 통해 교육의 질을 높이고, 더 나아가 사회에 긍정적인 변화를 만드는 것입니다. 장기적으로는 교육 분야에서의 전문성을 더욱 높여 나가고, 교원그룹과 함께 성장하는 인재가 되고 싶습니다. 저는
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교원그룹의 경쟁력을 강화하고자 합니다.
제 목표는 교원그룹에서 효율적인 웹 서비스 기획을 통해 교육의 질을 높이고, 더 나아가 사회에 긍정적인 변화를 만드는 것입니다. 장기적으로는 교육 분야에서의 전문성을 더욱 높여 나가고, 교원
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