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구조
1. 원초아
2. 자아
3. 초자아
II. 심리성적 발달단계
1. 구강기
2. 항문기
3. 남근기
4. 잠복기
5. 생식기
III. 프로이드 이론의 평가 및 시사점
B. 에릭슨(Erikson)의 심리사회적 이론
I. 에릭슨 이론의 개요
II. 심리사회적 발달단
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관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관계의 영향
Ⅷ. 성희롱의 사례
Ⅸ. 성희롱의 대처 방안
1. 개인적 대응
2. 기관내 자체 처리절차
1) 성희롱의 접수
2) 상담과 조사
3) 상담 및 조사에 의한 사실확인 결과
4) 조정에 의한 조
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구조지도(initiating structure)
(3) 대표(representation)
(4) 욕구의 조정(demand reconciliation)
(5) 불확실에 대한 인내(tolerance of uncertainty)
(6) 설득력(persuasiveness)
(7) 자유의 허용(tolerance of freedom)
(8) 역할의 장악(ro
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과정에 대해 기술하십시오.(20점)
1) 봉사학습의 개념과 특성
2) 봉사학습의 구체적 운영과정
3. 자원봉사관리의 개념을 설명하고 그 과정에는 어떤 것들이 있으며 그때 유의할 점들에 대해 기술하십시오. (20점)
1) 자원봉사관리의 개념
2)
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구조가 가능
많은 지원과 관리 인력 불필요
환경 변화에 신축적이고 신속한 대응이 가능
개인들은 도전적인 과업을 수행하면서 직무의 확장과 확충에 따라 직무 동기가 유발
단점 - 계약 관계에 잇는 외부기관을 직접 통제하기 어려움
제품의
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관계없는 행동을 보이지 마라． 시도 때도 없이 컴퓨터 오락을 하거나 느긋하게 담배 피우는 모습을 보이는 것은 절대 금물 ． 사우나에 갔더라도 흔적을 남겨서는 안 된다．
６．일을 업고 뛰어 다녀라
업무에 치이는 사람보다 일을 조정할
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조정시 근속연수에 비례하여 임금을 책정하면서 적용대상을 남성 근로자에 한정한 것은 남녀차별에 해당한다겨 시정명령을 내렸고 조정안 수락
- 그러나 검찰은 범죄혐의 없음으로 판결 내림
2) 민사소송의 사례
·83년 1월에 여성 교환원이
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만족의 크기를 극대화시키는데 기여할 수 있다. 제 1 절 복지후생관리의 본질
1.1 복지후생의 의의와 발전과정
1. 복지후생의 의의
2. 복지후생의 발전과정
1.2 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 목적
2. 복지후생의 기능
3. 복지후
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4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.재해보상
18.결론
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관계는 일정한 규칙보다는 힘겨루기에 의해 전개되어 왔다. 그 과정에서 노사합의란 노사간의 세력관계가 대등할 때 일시적으로 이루어지는 취약한 성격을 지니고 있었다.
지난 10년동안 현대자동차와 같은 대기업 노동조합들은 전체 노동운
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