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Outplacement)
\'전직 지원도 중요한 사원 복지 제도다.\'
▷ 전직지원이란?
평생직장 개념이 희미해지고 상시 구조조정 체제가 자리잡으면서 \'아웃 플레이스먼트(Outplacementㆍ전직지원)\' 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있다.
\'아웃플레이스먼트\
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출산휴가, 유연적근로시간, 가족간호 등의 복리후생은 여성인력의 근무에 커다란 도움이 될 것이다.
6. 방출
결혼, 출산, 육아 등 이유로 퇴직, 구조조정과정서 차별 금지, 여성인력 특성 고려한 아웃플레이스먼트를 구축한다.
7. 여성리더십
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아웃플레이스먼트는 단순히 퇴직자 교육이 아니라 퇴직관리 시스템의 일부로 또는 퇴직관리 제도 운영 시 종합 컨설팅으로 운영해 퇴직 관리의 효율을 제고하고 효과를 극대화하는 것을 의미한다. 앞으로의 퇴직관리는 구조조정의 후유증을
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기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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글로벌 리더의 육성
글로벌 리더들의 필요 역량
개발 전략
지속적인 점검 필요
Point 7. Flow 중시 HR 전개
저성장기의 HR 과제
소수 정예주의적 채용 정책
체계적 Outflow 관리가 중요
아웃플레이스먼트 서비스의 활성화
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아웃플레이스먼트 회사를 지정하는 것과 대조적으로 연간 약 400명의 임직원들이 이용하고 있는 실정이다.
삼성전자는 대규모 인력구조조정에 따른 부작용에 대응할 수 있도록 대응 매뉴얼을 작성하였다. 그 내용에는 사내 낙서, 집단 발발,
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구조 개선
2. 성과에 의한 보상실시
3. 권한 이양
Ⅲ. 효율성 증진 방안
1. 소수정예화와 아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work shar
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구조를 재편성할 필요
□ 중국의 투자환경
■ 韓입장
- 중국의 고도성장 지속으로 우리제품의 대중수출 추세가 유지 될까?
- 세계의 공장으로 중국에 투자한 우리기업의 시장이 지속적으로 확보될까?
■ 中입장
- 경제, 사회 불균형 심각으로
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Ⅰ기업구조조정 개괄
1-1 청산 및 파산
- 청산은 파산의 원인이 없는 상태에서 기업 스스로 해산하는 제도로 채무청산과정 일체를 경영인이 감독하게 되며 기업의 모든 채무를 변제하고 스스로 회사를 정리하는 경우를 일컬음
- 해산에
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구조조정과 경영혁신
구조조정이란 시스템이나 조직을 새로운 방향으로 조정하는 것을 의미한다. 따라서 구조조정은 전 세계적으로는 달러를 기축통화로 하는 세계금융시스템을 새로운 시스템으로 바꾸는 시도로도 이해될 수 있으며 기업
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