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4), 김대중 정부 교육개혁 정책에 대한 비판적 고찰, 강원대학교
◈ 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회(2000), 김대중 정부의 구조조정정책, 서울대학교
◈ 윤재문(2005), 김대중정부의 대북 화해협력정책, 조선대학교
◈ 이정재(2001), 김대중
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구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영, 1998
김석진, 기업구조조정, 아산재단 연구총서 제77집, 집문당, 2001
강효석 외 3인, 기업구조조정론, 홍문사, 1999 1. 서론
2. 구조조정의 종류와 수순
3. 인력구조의 확산과 문제점
4. 인력구조조정
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구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료
노사정 공공부문특위(1998) : 공공부문 구조조정 특별위원회 회의록/결과
강충호(2000) : 공공부문 단체교섭의 실태조사, 한국노총 중앙연구원
박영범·카멜로 노리엘(1994) : 공공부문 노사관계의
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42개에서 20개 내외로 축소한다.
5대그룹은 각각 소속계열사에 대해 투명성과 책임성이 보장된 독립경영체제를 지향한다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
80년대 후반의 경기 침체에 대응하여 나타났던 구조 조정은 미리 주어진 어떤 개념으로 존재했다기
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4대 부문 구조개혁정책이 성과주의에 치중하고, 근본적인 개혁프로그램을 제시하거나 추진하지 못하였다는 데서 그 원인이 있다고 본다. 또 구조조정은 필연적으로 경제의 모든 주체들에게 상당한 고통을 감내하게 하여야 하는데, 정부의 사
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구조조정의 개념
Ⅲ. 구조조정의 유형
Ⅳ. 정부 구조조정추진의 과정
Ⅴ. 정부 구조조정추진의 내용
1. 구조조정 추진 내용
1) 공기업 민영화
2) 인력감축
3) 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4) 노동배제적 구조조정
2. 상시화하고 있
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구조조정, 한국상장회사협의회, 2002 Ⅱ. 기업구조조정과 경영관행
1. 기존 경영관행
2. 경영관행의 변화
Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계
1. M&A와 고용승계의 쟁점
2. M&A와 개정법 규정의 관계
3. 합병과 고용승계 문제
4. 기타 주식매매
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구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인 발언이고, 이를 통해 노동자와 시민이 연대하는 것이다. 더구나 공공서비스 수혜자인 시민의 목소리가 없는 현
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구조조정과 행정민주화
1. 국민위주의 개혁
2. 민주화?인간화를 위한 노력
Ⅴ. 국가구조조정과 현장통제
Ⅵ. 국가구조조정과 조정방향
1. 인력감축
2. 성과 중심의 전환
3. 비용가치의 증대
4. 권한위임과 융통성 부여
5. 책임과 통제의
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구조정책과 자유주의, 이제는 자유를 말할 때, 한국하이에크 소사이어티, 율곡 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업구조조정의 의미
Ⅲ. 기업구조조정의 기본원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금
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