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연봉제 실시로 인하여 조합원들이 임금이 삭감되었다 하더라도, 그 목적이 노동조합을 지배 개입할 의사 없이 이루어진 경우에는 부당노동행위로 볼 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당노동행위 유형
Ⅲ. 불이익취급
Ⅳ. 비열 계약
Ⅴ. 단
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근로라는 특성으로 인해 임금계약시 포괄임금제의 적용을 강요받는 경우가 많다. 이를테면 근로계약서를 작성하면서 연봉을 월 균등분할하여 지급하기로 하면서 단서로 월급에는 법정 제수당이 포함된다고 명시하는 경우가 그러하다. 이에
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제24조의3).
(6) 안전보건
단시간근로법 시행통첩은 (1주간 근로시간이 당해 사업장에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자 소정근로시간의 4분의 3 이상인) 단시간근로자로서, 상시 사용되는 자(기간의 정함이 없는 자, 또는 근로계약의 갱신으
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연봉제가 올바르게 시행되기 위해서는 직무가치 및 능력, 업적에 대한 공정성을 지각할 수 있는 객관적 평가기준에 의한 공정한 평가가 이루어져 관리자 및 근로자가 납득할 수 있는 적절한 보상이 이루어져야 할 것이다. 또한 연봉제가 올바
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근로자대표의 중첩성과 이에 대한 기능조정을 위한 방안’, 한국노동연구원, 1998, 53면. Ⅰ. 근로계약의 의의
Ⅱ. 근로계약의 명시의무
Ⅲ. 연봉계약의 적용기간
Ⅳ. 연봉의 분할지급방식
Ⅴ. 노사협의회의 협의 요부
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제의 소정외 근로시간에 기초해 계산된 할증임금액이 포괄적 지급액을 상회할 때는 그 차액(추가분)을 지급할 필요가 있다. 김재훈ㆍ박우성, ‘연봉제 관련 근로기준법상 제문제 검토’, 한국노동연구원, 2000,12, 304면 ; 박우성유규창박종희,
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연봉제 하에서의 임금교섭 존속가능 여부
원래 연봉제의 가장 큰 특징은 개별근로계약에 의한 연봉결정 등 개별화에 있으나 이미 노동조합과 단체협약이 존재하는 경우 이러한 토대를 활용하여 연봉제를 도입할 수 있을 것이다. 연봉제의 경
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암의 사찰(절, 사원)관광
1. 서운암의 관광환경
1) 서운암 개요
2) 서운암 도판 대장경
3) 서운암 들꽃회
2. 서운암에 관한 관광객 평가
3. 배경변수별 평가
Ⅶ. 계룡산의 사찰(절, 사원)관광
1. 국립공원 계룡산
2. 신원사
3. 석가여래진신
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귀책성 유무를 판단한 경우가 있다. (결론에서는 모두 합리성을 부정하고 사용자의 귀책성을 인정하였다.) Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부
Ⅱ. 근로계약의 종료와 임금청구권
Ⅲ. 미취업시의 임금의 귀속
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연봉제에서 수당 등은 연초에 확정된 금액을 배분한 결과에 불과한 경우가 많기 때문에 정기불 원칙의 예외에 해당하지 않는다고 해석할 가능성도 크다. 또한 월임금을 부당하게 압축하여 상여금으로 돌려 받고, 이것이 근로기준법 제42조 제
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