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개인의 목표도 중요시하게 된다.
즉, 조직의 요구와 개인의 욕구를 조화롭게 통합시키는 것이 현대 민사행정의
중요한 목표라고 할 수 있다. 개인의 욕구충족이 성공적 직무수행을 가져 오고, 이
것이 조직의 목표인 생산성을 높일 수 있다고
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현대인사관리론 449p, 전영사 최종태저 2003.2
2. 타당성 있는 평가척도의 개발
타당성 있는 평가기준을 마련하고, 이를 공정하게 측정할 수 있는 척도의 개발 필요.
.평정척도법- 종업원의 자질을 직무수행 달성 가능정도에 따라 사전에 마련된
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현대사회가 학력사회에서 능력중심사회로 변환됨에 따라 직업을 갖기 위해서는 무엇보다도 현장실무에서 바로 업무를 수행할 수 있는 기초직업능력과 직무수행능력을 갖추어야 하고, 직업생활을 계속 유지하는 동안 평생학습을 통해 변화
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현대호텔 경주는 1998년 초에 지역 간 전략적 마케팅 제휴인 <시티 우 시티> 계약을 체결했다. 이로 지방에 체인이 없던 프라자 호텔 회원들은 해운대 그랜드를 이용할 때 객실 및 식음료의 할인혜택과 상호간의 우선적인 계약권이 주어진
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직무만족도와 그 영향요인에 관한 연구. 「한국사회와 행정연구」제17권 제3호, 131~155.
최응렬(2006). 지역경찰제의 정착화 방안: 순찰지구대의 효율적 운영을 중심으로. 「한국공안행정학회보」제23호, 313~343.
손능수(2007). 순찰지구대 운영성
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직무상 전문화수준은 비교적 낮으며 일반능력자주의 적인 인사관리를 한다(순환보직, 근무제)
⑤의사결정은 합의의 과정, 즉 집단과정을 통해서 한다.
⑥공식적, 계서적 통제보다는 비공식적, 사회적 통제가 강조된다.
⑦직원들에 대한 관심
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현대적 조직이론
Ⅲ. 동기부여이론
1. 동기부여이론
2. 동기이론의 이론적 발전
인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정
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현대적인 민주적 노사관계로의 발전을 위해서는 다음과 같은 관리방향이 충분히 고려되어야 한다.
- 노동자의 자주적 조직으로서의 노동조합을 인정한다.
- 조직된 노동조합을 적극적으로 경영에 활용한다.
현대적 노사관계는 서로를 대립
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본다. 현대사회는 대중의 의식이 점점 개인화 되어가고 경찰보다 민간경비에 더 의존하여 가고 있는 현실적 상황에서 민간경비원의 자격에 대하여 다시금 고찰하여 인간의 자유를 보장하는 최소한의 법률이 제정되어야 할 것이다.
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직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임
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