|
공단에서 진행되는 직업재활교육은 한국인 노동자와 일부 외국인 근로자들에게 열려 있다. 내국인들과는 달리 제한된 적용으로 인해서 동일하게 산재를 당해도 그에 대한 향후거취에 대한 것이 불투명한 경우가 있다. 그러므로 내국인이든
|
|
|
근로자)의 정의
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성
1. 정신적 특성
1) 선견지명의 혜안
2) 개방적·창의적 자세
3) 꾸준한 노력과 성실성
4) 프론티어 정신
5) 긍정적인 사고
6) 자료·정보에 대한 공유 의지
7) 고객, 소속 조직, 지역사회 지
|
|
|
근로자가 주체적으로 경력형성을 할 수 있도록 하기 위해서는 스스로 경력에 관해서 바르게 인식하고 개발하는 능력을 발견하게 하며, 능력개발을 행할 수 있도록 하는 시스템을 정비하는 것이 필요하다. 구체적으로 자기에 대한 평가를 객
|
|
|
자보호
Ⅰ. 개요
근로기준법은 근로관계가 종료되거나, 종료되어질 근로자의 보호를 위하여 a. 퇴직금제도 b. 금품청산 c. 사용증명서의 교부 d. 취업방해의 금지 e. 퇴직금제도 f. 금품청산 g. 사용증명서의 교부 h. 취업방해의 금지 i. 국민연금
|
|
|
근로자
1. 기간제근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결
3. 차별금지
4. 차별시정 절차
5. 기간제 근로계약의 종료
II. 단시간 근로자
1. 단시간근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결 및 취업규칙
3. 근로조건
III. 도급
|
|
|
근로자들은 전자적 의사소통매체를 이용해 노동조합의 활동을 할 수 있도록 해야 한다.
③ 조합원의 대상범위를 확대 전환해야 한다. 재택근로자는 전일제에서 교대제 사이에 다양한 근로형태로 있어 이들을 포섭하려면 조합원의 대상범위
|
|
|
위로 부여하면 된다.
7. 취업규칙의 작성 및 변경
기업은 연소근로자에게 적용되는 취업규칙을 단시간근로자 또는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있다. 만약, 연소 근로자에게 해당하는 취업규칙을 작성하거나 이를
|
|
|
자신을 키워나가겠습니다. 지원할 수 있도록 기회를 주신 관계자분들께 감사 말씀 드립니다. Ⅰ. 교사 이력서 양식 1종
Ⅱ. 교사 자기소개서 양식 1종
Ⅲ. 2009년 영어정교사 및 기간제교사 자기소개서 합격 BEST 예문
1. 성장 과정
2. 성
|
|
|
단시간 근로자 보호방안
단시간 근로관련 핵심적 문제는 명목상으로만 단시간 근로로 고요하고 실제로는 통상근로자와 다름없이 장시간 근로를 시키면서 처우는 차별적으로 하는 것이 우리사회의 관행이었다. 이를 해결하기 위한 구체적인
|
|
|
1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
|
|
메뉴펼치기
