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근로자에게 무상으로 제공하는 방식이 유용할 것으로 보인다.
그리고, 중소기업에서는 직무에 필요한 인원을 충분할 정도로 보유하고 있는 경우가 드물기 때문에 EAP를 받기 위해서 상당 시간 동안 근무지를 떠나는 것이 어려울 수도 있으므
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근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·이시균,
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산업재해보상보험법
“업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망”
(2) 공무원연금법
“공무로 인한 질병, 부상과 재해”
무슨 일이 발생하였는가?
2002.3.9. 8:10분경 A소유의 승용차 엑셀을 이용하여 출근하다 경기도
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공제조합직업훈련원 등 건설기능인력양성 전문훈련기관을 시범 적용한다.
□ 건설인력 수요에 맞는 직업훈련과정의 편성
○ 훈련과정심사위원회에 건설사업주근로자단체 참여를 확대시킨다.
- 인력수요에 맞는 훈련과정 형성을 위해 지역
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자체가 불법파견의 소지를 가지고 있는 경우
3. 무분별한 재하도급, 실제로는 다중적 착취
Ⅲ. 불법파견 위장도급과 위장근로계약
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 대한송유관공사-대송텍노
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근로자 사용기업 뿐만 아니라 파견사업주의 파견근로자 관리가 더욱 필요한 것으로 지적되고 있다.
Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
인력
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자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
근로자 파견 및 인력공급 목적의 하도급과 직접 고용 비정규직의 관계는 대체관계에 있다. 양자의 공통점은 고용조정의 용이성, 인건비 절감, 일시적 업무증
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Ⅲ. 근로계약기간의 제한
Ⅳ. 근로조건의 명시의무와 명시된 근로조건의 위반
Ⅴ. 근로계약에 부수한 계약금지
Ⅵ. 미성년자의 보호
Ⅶ. 단시간근로자의 근로조건
Ⅷ. 남녀고용평등법상 보호
Ⅸ. 근로자 보호의 실효방법
Ⅹ. 마치며
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근로자 개념과 사용자 개념 확대
특수고용 노동자에 대한 노동법 적용, 용역 파견 등 간접고용노동자의 교섭대상을 실질 사용자로.
3. 유기근로제한
정규직을 대체하는 비정규직 채용제한
4. 노동조합 활동 보장
- 노동조합 결성의 권리를 근
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근로자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의 확충
1) 건설근로자 직업훈련의 확대
□ 건설기능인력 양성체제의 확충
○ 지역거점훈련기관을 지정운영한다.
- 건설관련 직종을 훈련하는 민간 및 공공훈련기관을 지역별로 건설기능인력 양
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