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조직의 팽창과 더불어 경쟁력의 강화가 요구되고 평가로 인한 책임성이 중요시되어 기관관리 및 운영의 과학화가 이루어져야 하고 근로환경의 변화에 따른 직원의 근로조건 향상과 생산적 조직문화의 형성이라는 중차대한 과제를 안고 있는
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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문화원.
3. 김지은(2014), 페이스북을 통한 건강증진 메시지의 설득 및 구전 효과(메시지 프레이밍, 지각된 위험성, 유대강도를 중심으로), 중앙대학교 대학원
4. 김은희(2004), 직장인의 금연캠페인에 대한 수용도 조사, 연세대학교 보건대학원
5.
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군을 다수로 설정함으로써 피 평가자에 대한 구체적 정보 없이 평가가 이루어져 평가결과에 대한 수용성이 저하된다는 점, 평가자 개개인의 자의적 판단(평정기준)을 최소화하기 위한 충분한 교육훈련이 미비한 점 등에 여러 문제점도 동시
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군정치·그리고 정책변화, 통일연구원, 2001
이종석, 새로 쓴 현대북한의 이해, 서울 역사비평사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남북간 신뢰구축의 의미
Ⅲ. 남북간 신뢰구축의 가능성
Ⅳ. 남북간 신뢰구축의 현황
Ⅴ. 남북간 신뢰구축의 쟁점
1.
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조직문화를 개선하고, 남성공무원의 의식을 변화시키기 위한 장기적이고 체계적인 교육프로그램을 실시하여 법제도상으로만 남녀평등이 아닌 실질적인 남녀평등이 될 수 있도록 노력하여야 한다. 아울러 남녀평등 실현을 위한 여성운동의
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문화 연구소 편집(북한사회의 이해), 부산대학교출판부, 1995
2. 김문조 편(북한 사회론), 나남출판사, 1994
3. 기타 인터넷 사이트
·http://education.chonnam.ac.kr/~kimsi
·www,unikorea.go.kr
·http://nkd.or.kr (1)서론
(2)본론
먼저 북한의 사회사상이나 주
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군대 안에서도 다양한 역할이 있는 만큼, 그런 역할에 맡게 배치하는 것이 중요하지 않을까 하는 생각에서 변희수 하사의 여군 복무를 찬성하는 입장이다. 하지만 성전환에 대한 우리 사회의 분위기나 군대의 조직문화가 변희수 하사의 여군
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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군대 안에서도 다양한 역할이 있는 만큼, 그런 역할에 맡게 배치하는 것이 중요하지 않을까 하는 생각에서 변희수 하사의 여군 복무를 찬성하는 입장이다. 하지만 성전환에 대한 우리 사회의 분위기나 군대의 조직문화가 변희수 하사의 여군
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