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능력ㅗ구성 등에 대한 감독
③ 기업의 물적 기초에 대한 감독.
④ 기업활동에 대한 감독 → 특허의 철회
(3) 부담
① 기업물건의 불융통성.
② 특별부담 ⇒ 저렴한 요금. 다른 특허기업 위해 기업설비제공
③ 특권료의 납부의무
④ 매수에
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법정외)항고소송
다수설은 행정소송법 제4조를 예시적인 것으로 보며 대표적인 무명(법정외) 항고소송으로는 의무이행소송과 부작위청구소송 등이 있다.
(2) 당사자소송
당사자소송이란 행정청의 처분 등을 원인으로 하는 법률관계에 관한
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관한 위원회가 임신의 지속이 여성의 생명이나 건강을 위험하게 한다고 판단했을 때는 낙태에 대한 형사처벌을 면제하는 것을 내용으로 하는 형법을 마련, 그러나 캐나다 대법원은 낙태에 관한 규정의 몇몇 측면이 권리와 자유와 관한 캐나
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행사의 법적 효과
3) 규제대상
2. 영 국
1) 개관
2) 규제대상
3) 쿨링오프 제도
(1) 쿨링오프의 행사 및 통지방법
(2) 쿨링오프권 행사의 효과
3. 프랑스
1) 서 설
2) 1972년의 방문판매법
(1) 쿨링오프 권리
(2) 제재
4. 일본
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설
1)경합을 긍정하는 견해(통설)
2)경합을 부정하는 견해
(2)판례
2. 제126조는 법정대리에도 적용되는가의 문제
(1)긍정설
<관련판례> 대판 1997.6.27 97다3828
(2)부정설
3. 복대리에의 적용여부
4. 일상가사대리
<관련판례> 대판 1985.3.26 84다카
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능력개발사업으로 분류된다.
Ⅸ. 근로자의생활향상과고용안전지원에관한법률상의 근로자 보호
근로자의생활향상과고용안정지원에관한법률은 근로자의 주거안전 생활안정 및 고용안정 등에 관하여 규정하고 있다.
근로자의 생활향상과
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설
2. 공권적 소권설
(1)추상적 소권설
(2)구체적 소권설(권리보호청구권설)
(3)본안전청구권설
(4)사법행위청구권설
(5)신권리보호청구권설
(6)소권부인설
<소장의 기재사항>
1. 필요적 기재사항(249조 1항)
(1)당사자와 법정대리인
(2)청구
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조건의 법정화
(4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지
(5) 연소자의 근로보호
(6) 국가유공자ㆍ유가족 등의 근로기회보장
3. 근로의 권리의 법적 성질
1) 자유권설
2) 생존권설
(1) 법적 권리로서 추상적 권리설
(2) 법적 권리로서 구체적
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과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
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능력발전의 기회
㉢정실 개입 방지
㉣적정 유동률 확보
⑷명예퇴직제
장기 근속자에게 명예롭게 퇴직할 수 있는 기회 제공 제1장 인사행정의 이론적 기초
1. 개 념
2. 인사행정의 3요소
3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
제2장
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