|
- p. 9
연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11
언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13
결론 - p. 17
붙임 #1 참고 자료
|
|
|
노동자와 자본가와의 관계속에서 설정될 수 밖에 없음을 인식하고, 현장에서 올라오는 의견들을 수렴하여 어떻게 노동자들이 행동을 할 수 있는 가에 대한 의견 공유한다.
참고문헌
김유창, 전화번호 안내원의 근골격계질환 실태에 관한 연
|
|
|
관련된 정부의 자세와 간섭에 대해서는 압도적 다수의 근로자들이 부정적인 시각을 갖고 있다.
(3) 노종조합의 형태와 운영
- 우리나라의 노동조합은 기업별 노조라는 점이 매우 특징적이다. 즉 상급단체는 하급단체에 대한 별다른 규제권한
|
|
|
근로자들이 원하는 것은 무엇인지, 만약 그들이 ‘최소한의 생계 보장’ 을 말한다면 이를 보장할 수 있는 대안은 존재하는지, 만약 정책대안이 있음에도 불구하고 성과가 미진한 이유는 무엇인지, 청년실업문제 해소를 위한 정부의 정책시
|
|
|
비정규직정책
4)여성정책
5)부유세
□ 창조한국당 문국현 대선 후보
1. 프로필
2. 주요정책
1) 17대 공약
□ 각 후보자 기타공약비교
1. 대중교통공약
2. 부유세 도입시 대선 후보 부유세 납부액 추정
3. 비정규직․일자리 공
|
|
|
. Ⅰ머리말
Ⅱ 미래사회의 여가
1. 미디어와 미래여가
2. 노동과 미래여가
3. 생애주기와 미래사회의 여가
4. 여가산업과 미래
5.. 관광여가의 미래
6. 가족과 미래여가
7. 여성 여가 미래
Ⅲ맺음말
※관련자료
|
|
|
하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 14장
노사관련 법제도
1절 개별 근로관계법
2절 집단적 노사관계법
|
|
|
근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대한 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업 주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회 보장법 또는 사회복지법 1.산재보험이란?
2.산재보험 내용
(1)보험관계-대상
(2)보험사
|
|
|
근로자에 대한 차별은 비례보호원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의
|
|
|
관련법령
1. 한국보건산업진흥원법 제정(법률 제5,671호, ‘99. 1. 21)
2. 장애인?노인?임산부등의편의증진보장에관한법 개정(법률 제5,672호, ‘99. 1. 21)
3. 의사상자예우에관한법 개정(법률 제5,678호, ‘99. 1. 21)
4. 국립의료원특별회계법 개정(법
|
|
메뉴펼치기
