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비정규직 근로자의 규모
Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점
Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의
Ⅹ. 제도개선 논의
1. 논의 과정
2. 균등처우 문제
1) 현행규정
2) 비정규 공대위
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비정규직 보호에 관한 경영계 입장, 2000
비정형근로자 고용통계 개선방안, 노동부, 2000
김성한, 비정규 노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
한국노동조합총연맹 www.fktu.or.kr
통계청 www.nso.go.kr Ⅰ. 서
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노동자의 보호에 대한 국내법에 적용가능한 국제법상의 근거
1. 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)
2. 국제인권규약
3. ILO의 제111호 협약(1958년, 고용 및 직업의 차별대우금지에 관한 협약)
Ⅳ. 여성이주근로자문제
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비정규직의 개념
2. 비정규직 차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규
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외. 2006. 부서진 미래. 서울: 삶이 보이는 창 Ⅰ들어가는 말
Ⅱ본론
1. 비정규직의 실태와 원인
2. 정부, 기업, 민간단체의 대처방안
3. 비정규직 처우 개선을 위한 실질적인 노력
4. 성과 및 한계
5. 비정규직 처우 개선 방안
Ⅲ맺는말
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단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
Ⅸ. 결론
*참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구의 설립 과정
Ⅲ. 국제노동기구의 목적과 기본원칙
Ⅳ. 국제노동기구
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근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1)
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단체교섭권, 단체행동권의 문제
8. 노동법과 외국인 불법 취업자와의 관계
9. 노동법과 외국인 산업연수생과의 관계(행정해석)
Ⅵ. 외국인 산업기술연수생
1. 외국인 산업기술연수생의 취업 행태 및 문제점 19
2. 산업연수생에
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근로자 확산 vs 제한
4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장
Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을
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단체의 육성은 교직 사회에 전문적인 문화를 창조하고 근무 자질을 개선하며, 타 직종에 비하여 온당한 사회적 경제적 대우를 받게 한다. 근무여건과 보수수준이 향상되지 않고는 교원의 지위가 향상되기 힘듦으로 이에 대한 여건 조성의 노
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