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정규직으로 채용하고 그외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게되는
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정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과근로 제한
신규채용시 단시간근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비
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정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자 보호를 위한 법 개정 시 통합적 규정으로 신설하면 될 것이다. 또한 기업의 비정규직 근로자의 도입에 노
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정규직 전환 주장의 문제가 아니라는 사실을 입증하는 것이다. 결국 이중지배의 틀에서 벗어나서 회사의 단일한 지휘, 감독 하에서 노무를 제공하겠다는 것으로 볼 수 있다. 이러한 점에서도 직접고용문제는 고용시장의 질서를 바로 잡는 것
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정규직인 크루에서 정규직인 매니저로의 진급에 있어 체계적인 진급 관리 시스템으로 언제나 능력있는 직원에게 진급으로의 기회를 줌으로 인해 동기부여를 향상시킨다. 또한 내부 구성원의 정보관리가 용이해 채용함에 있어 합리성을 높일
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정규직을 많이 채용했기 때문이다. 노동부 관계자는 "대기업 정규직이 너무 과보호된 상태에서 사용자 측이 고용의 유연성만 좇다 이런 결과가 빚어졌다"고 해석했다. 이 때문에 OECD와 국제통화기금(IMF)은 우리 정부에 대책을 마련하라고 촉
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정규직의 가장 큰 문제는 계약제에 있다고 하겠다. 기업의 경우 계약기간이 끝나면 해고를 시키고 다른 근로자를 채용하게 되기 때문이다. 파견도 그러하다.
앞에서 비정규직의 개념과 현황을 짚어보았는데 비정규직에 관한 조사를 하면서
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정규직 채용의 부담감과 인건비 절감
1) 정규직의 과도한 보호와 힘에 의한 노사 관계는 정규직의 채용을 꺼리게 함
2) 경쟁력의 요체로써 전략적으로 활용됨
3) 부가급여, 교육훈련 등의 인건비 절감
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채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
⑦ 비정규직 교수를 또 다른 교육의
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정규직의 비정규직화, 정규직의 채용규모의 감소 등 비용절감의 차원에서 해결하려고 하기 때문이다. 이는 기업경영적 차원인 보다 거시적 차원에서의 해결을 등한시한 노동자 고통 전담적인 해결방식이라 할 수 있을 것이다.
이러한 기업
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