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근로하더라도, 정산기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않으면, 법정근로시간을 준수한 것으로 인정되고 연장근로(가산금지급)가 적용되지 않는다.
5. 적용제외
선택적근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근
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근로시간보다 많은 경우에는 당해 정산기간내의 초과근로시간에 대해 정해진 임금에 추가하여 지급해야 하고, ii) 적은 경우에는 미달시간분에 해당하는 임금을 감액하여 지급할 수 있을 것이다.
2. 선택적 근로시간제와 야간근로
1) 선택적
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근로에 대하여도 역일제휴일의 원칙이 지켜져야 한다는 당위성은 더 강조할 필요가 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 탄력적 근로시간제
Ⅲ. 선택적 근로시간제
Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제
Ⅴ. 단시간근로제도
Ⅵ. 교대제 근로
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근로시간제의 단위기간을 3개월로 확대
7. 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간으로 확대, 최초 4시간분 할증률을 25%로 조정
8. 노사가 합의하여 노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판
1
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무효이고, 가산임금을 지급하지 않은 사용자는 처벌된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
Ⅲ. 가산임금의 산정
Ⅳ. 포괄임금정산제
Ⅴ. 선택적 보상휴가제
Ⅵ. 근로시간 규제의 예외
Ⅶ. 상한선 및 할증률
Ⅷ. 위반의 효과
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