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전문지식 1,401건

으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이 확정되지 않은 상여금은 임금이 아니다(判). 요컨대 상여금이 임금이 되는 요건은 상여금이 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면 이를 근로의
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  • 등록일 2010.01.18
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근기법상의 사용자는 원칙적으로 전적기업이 되고 근로관계는 승계되지 않는다. (2) 예외 회사의 일방적인 경영방침에 의해 계열사간 전적이 이루어졌거나/복귀가 예정되고 원기업이 임금차액을 계속 보전하고 퇴직금도 통산되는 특별한 경
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  • 등록일 2010.01.19
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금 -2. 임금지급방법의 보호 -3. 임금수준의 보호 -4. 휴업수당 -5. 임금채권의 보호 -6. 도급근로자의 임금채권 보호
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  • 등록일 2009.05.21
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채용이 결정되지 않으면 원기업에서의 퇴직은 효력이 발생하지 않는다. 또한 원기업을 퇴직하지 않으면 전적기업에서의 채용의 효력도 발생하지 않는다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 전적의 유효요건 Ⅲ. 전적의 제한 Ⅳ. 전적 후의 근로관계
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  • 등록일 2010.12.16
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임금청구 부당해고의 판결을 받으면 근로자는 그 기간 중에 근로를 제공하였으면 받았을 임금을 청구할 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건 Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건 Ⅳ. 경영해고의 신고 Ⅴ. 경영상해고후 근
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  • 등록일 2009.04.30
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논문 4건

법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997. Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991. U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006. Information Resource center Publ
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  • 발행일 2011.06.16
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임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의
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  • 발행일 2008.08.25
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임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다. 사회적인 측면에서 해결책은 사회복지 서비스를 통해 어느 정도 가능하다. 이는 우선 서비스를 전달할 수 있는 시스템의 구축을 통해 일
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  • 발행일 2010.01.26
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법상의 문제점에 관한 연구”, 국회도서관, 2007 이연호, 김성기 “ 서민금융 활성화 및 투자자 보호제도 합리화를 위한 규제 개선방 안에 관한 연구” 충북대학교 산학협력단 금융수학연구소, 2007 저축은행 VOL. 78 2008 신년호 상호저축은행 중
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  • 발행일 2010.01.15
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취업자료 1건

전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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