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해고예고가 필요하다는 견해가 대립한다.
3) 검토의견
50일의 사전협의기간은 집단적 노사관계에 관한 기간이고, 해고예고는 개별적 근로관계에 관한 것으로 보아 각각 별개의 사안이라는 점에서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도로
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법
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해고에 대한 근로자보호
5. 단체협약 ‧ 경업규칙상의 해고사유
(1) 정당한 이유의 기준 및 사유
(2) 취업규칙 및 단체협약의 관계
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 의미
2. 해고시기의 제한
(1) 관련규정
(2) 주요내용
3. 해고예고제도
(1)
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관련된 사항은 노사 모두가 준수할 사업장 질서를 형성한다는 의미보다는, 개별 근로자의 근로관계 존속과 관련한 의미로서 작용하는 바가 크기 때문에 근로조건 결정에 관한 대상으로 분류함이 타당하다고 본다. 1. 단체협약제도가 갖는
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관련없는 신체조건에 부여한 가점이 지나치게 여성등의 공무담임권 침해 여부
Ⅳ. 위헌 결정 관련 핵심 쟁점
1. 헌법적 근거에 대한 논쟁
2. 평등권침해에 대한 논쟁
3. 공무담임권에 대한 논쟁
Ⅴ. 새로운 군가산점제도의 주요 내용과
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제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007.
ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고법제의 주요 내용과 그 평가”, 2007년 상반기 제22호.
ㆍ임종률,
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및 법률
(1)사이버테러 대응 체제
(2)유럽회의 사이버범죄 방지 조약
(3)주요국가의 대응체제 및 관련법률
1)미국
2)일본
3)영국
4)우리나라
Ⅵ.結
Ⅶ.참고논문
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
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1. 공인중개사 시험제도의 개선 70
2. 중개법인의 활성화 71
3. 공인중개사 자격증 양도, 대여자의 근절 72
4. 회원업소 및 비회원업소간 차별금지 73
5. 기타 74
제 5 장 결 론 76
제 1 절 요 약 76
제 2 절 제 언 78
참고문헌 80
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관한 권리는 등기를 해야 보호를 받을 수 있다.
2. 거래 대상 부동산관련 권리는 어떤 것일까?
3. 등기된 권리도 제한을 받을 수 있다.
[2] 부동산 이용과 거래에 관한 제한
1. 부동산 이용에 관한 제한
2. 부동산 거래에 대한 제한
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주요 기출예상 연구과제 논문주제 68
? 국제대학원 입시지원 영문자기소개서 74
1. 학문적 배경 74
2. 연구 관심사 75
3. 연구 경험 75
4. 동북아학 이론 전공으로의 지원 동기 75
5. 미래의 목표 76
6. 마무리 76
? 동북아학 영어능력을 검증하는
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, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오.
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관련 경험기술서 - 상단에 작성한 직무관련 경험사항에 대해 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과 등에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
2.자기소개서 - 본인의 성장과정에서 만들어진 자신의 장단점이 무엇
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관련 교육사항 주요내용 [ 100자 이상 600자 이내]
○ 경력기술서
○ 자기소개서
1. 지원분야와 관련된 본인의 역량을 기술하시오
2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황,행동,결과 중심으로 구체적으로
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사업화 방안을 지속적으로 탐색하겠습니다. 이렇게 철저한 준비와 열정적인 노력을 통해 장애인 여러분의 삶에 실질적인 도움이 되는 연구 성과를 내겠습니다. -지원동기
-주요경력 및 특기사항
-생활신조와 가치관
-직무수행계획
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