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근로자들은 모두 비정규직 이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여 실질적으로 최저생계비가 보장되게 하는 것이다. 아웃소싱 바람을 타고 급속히 증가하고 있는 용역 노동자의 경우 임금이 법정 최저임금을 기준으로 결정되는
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노동 동일임금원칙의 정착화에 관한 연구, 이화여자대학교, 1991
. 노향균, 동일노동 동일임금의 이론에 관한 고찰, 중앙대학교, 1991
. 박은정, 동일노동 동일임금의 판단에 관한 소고(小考), 한국노동연구원, 2005
. 송강직, 동일가치노동 동일임
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근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없다. 그리고 연차휴가로 처리하거나, 결근으로 철리하여 임금이나 수당을 삭감한다면 노동부에 진정을 함으로써 해결할 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
사례4.-비정규직 노동
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노동시장과 보다 나은 임금 및 고용안정 의료보험 등이 보장된 1차 노동시장이 분절화를 통해 비용감축 효과를 가지게 된다.
▶ 결 론
비정규직 문제의 해결책
세계화가 진행되감에 따라 기업에 있어서 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연
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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사
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비정규직의 무기계약직화로 그들의 실질적인 고용안정을 보장하고, 이를 통해 그들의 경제적 안정을 추구해야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
단행본
이기쁨, 2020,『코로나19 확산 이후 국가별 정책대응과 고용지표 현황』,「월간 노동리뷰」
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노동법을 이용한 제소를 하는 방법 등을 이야기 하는 것이 아니고, 피고용자의 업무 전반을 평가하고 그에 따라 차등적으로 정규직으로 고용하거나 장기 계약직으로 고용하는 방법이 어떨까 하는 생각이 든다. 1. 비정규직 근로자란?
2.
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대책에 관한 연구”(2008). 원광대 행정대학원
- 노동연구원. 청년실업의 현황과 원인(2001). 재정 경제부
- 통계청 http://www.kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론
- 청년실업 현황
Ⅱ. 본론
- 청년실업의 원인
- 청년실업의 해결방안
Ⅲ. 결론
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비정규직 비율과 비정규직 인사관리 제도화가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 회귀분석한 뒤, ‘비정규직 고용은 기업의 수량적 유연성을 증대시키고 노무비율을 감소시키지만, 이직률을 증가시키고 노동생산성을 하락시켜, 영업이익률
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직무근로조건의 차이 등 객관적 이유와 함께 주관적 요인들도 결합되어 있다.
1) 일본 비정규노동자들이 정규노동자에 비해 상대적 차별적 대우를 받고 있으나 그 차별이 아주 심대하지는 않다.
2) 비정규노동자들이 비정규직으로서 나름대
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