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징계절차와 관련한 판례의 의미
징계절차는 그 특성상 통상해고가 아닌 징계를 통한 처분을 하는 경우에 고려하여야 할 사항으로서 징계나 해고절차가 사규 등에 규정되어 있지 않은 경우에는 그 절차를 거치지 않더라도 징계처분을 유효하
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절차적 제한 대상으로 설정
3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도
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분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의 개관(하)
김재기, 공무원 노동조합에 관한 입법론적 연구
국민일보 01/ 06/ 25 일자
매일경제 04/ 03/ 04 일자
연합뉴스 04/ 04/ 26 일자
공무원
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구성애 성희롱 예방 캠페인 1. 직장내 성희롱 실태
2. 직장내 성희롱 관련 판례 및 사건
3. 성희롱 관련 법 조항
4. 성희롱 예방교육에 대한 실태조사
5. 직장내 성희롱 예방교육
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징계절차 관련 판례분석
가. 징계절차는 그 특성상 통상해고가 아닌 징계를 통한 처분을 하는 경우에 고려하여야 할 사항으로서
나. 징계나 해고절차가 사규 등에 규정되어 있지 않은 경우에는 그 절차를 거치지 않더라도 징계처분을 유효하
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