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노동기본권 보장
유보철회
개인통보에 대한 규약위반 결정시 즉각적인 보상
공무원, 의료인 등에 대한 인권교육 1. 국제인권법
2. 인권사상과 인권제도발전의 계기
3. 이차대전과 유엔을 통한 인권제도의 발전
4. 국제인권제도 발전
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활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타협 추진경과
7. 제 3기 노사정위원회
Ⅴ. 결 론
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공무원노조의 조직형태와 단체교섭체계 설계방안, 노동법연구 서울대학교 노동법연구회
○ 김재기(2000), 공무원노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대 대학원 학사논문
○ 노사정책국(2003), 공무원 노동기본권 관련 입법계획(안)
○
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노동조합의 조직 상황과 미조직 노동자의 조직화 문제, 산업노동연구, 제2권 제1호, 한국산업노동학회
4. 이승욱(2002), 노조 조직형태 다양화에 따른 법적 쟁점과 과제: 산별 노동조합을 중심으로, 국제노동기준과 한국의 노사관계, KLI/ILO
5. 임
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공무원의 노동3권 제한은 과도한 측면이 없지 않다. ILO는 ‘군인, 경찰, 고도의 기밀적인 성질의 임무를 가진 근로자’ 등을 제외하고는 모든 근로자에 대하여 노동3권을 널리 인정해야 함을 입장으로 내세우고 있으며, 프랑스와 독일, 미국,
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노동력을 공급한다는 내용의 근로자 파견법 을 입법 예고하였으나 노동계의 거센 반발로 유보시켰다. 이 두가지 사례는 김영삼 정권이 들어서자마자 시도된 것으로 김영삼 정권의 신노동정책 의 방향을 가늠해 볼 수 있게 하는 사례이다. 87
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노동기본권을 인정하고 있었고, 국제노동기구(ILO)의 174개 가입국 중 우리나라와 케냐만이 이를 인정하지 않는 실정이었다고 한다. 그러나 교원노조법의 제정을 통해 교원의 노동기본권 제한과 관련한 ILO, OECD 등 국제기구의 권고를 수용함에
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공무원에게도 단결권을 보장하여 근무조건의 개선과 권익향상을 통하여 사기 진작 및 행정생산성을 제고하고, 국민에 대한 서비스의 질을 향상하는 계기로 삼을 수 있도록 하여야 할 것이다.
특히 공직사회의 단결권 보장이라는 노동기본권
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공무원단체에 대해 알아보았다.
충성은 헌법의 기본질서와 국가적 이념에 대한 헌신과 국가체제에 대한 지지를 의미한다. 특히 충성을 강조하면 공무원이 한 나라의 국민으로서 가지는 기본권이 침해되므로 이 두 가지는 어느 정도 대립되
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ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅳ. 교원단체의 정치활동
Ⅴ. 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적인 발전 방향이 다르다
2. 조직의 운영주체가 다르다
3. 협약과 합의의 차이가 있다
4. 대상과
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