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타당하다. 2. 보상휴가와 휴가사용촉진제도 임금지급에 갈음하여 휴가 부여하는 제도로 연차유급휴가와 달리 휴가사용촉진제도는 적용되지 않는다. 3. 보상휴가 미사용과 임금지급 보상휴가제 도입된 경우 개별근로자가 노사합의에 반하여
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근로를 제한한다거나 근로시간 중에도 일정한 휴식을 보장해야 한다는 등의 규제는 근로시간의 적절한 배분을 통하여 노동력의 보존과 인간다운 생활을 할 수 있도록 한다. 참고문헌 김미연(2011) - 근로기준법과 산업재해보상법상의 근로자
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하지는 않으나 적어도 당사자 서명날인의 형태를 띠어야 하며, 내용에 있어서도 대상근로자, 보상휴가기간, 시기 등이 정해져야 할 것이다. 3. 보상휴가 일수 제도취지 고려해서 부여해야 한다. 예컨대 12시간 연장근로시 18시간으로 휴가를 부
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휴가 인정, 근로기준법상의 출산휴가, 육아휴직 보장, 연·월차휴가 미사용시 휴가보상비 지급한다. 처우수준은 기능직10급초임호봉의 연봉을 기준으로 연간 근무일수에 비례하여 연봉 책정하되 5년에 걸쳐 점진적으로 개선한다. 예컨대, 조
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근로기준법상의 탄력적 근로시간제 C. 연장근로의 쟁점 1. 개정근로기준법에 의한 연장근로 상한 및 할증률의 변경 2. 연장근로의 특례가 적용되지 않는 경우 3. 52시간을 초과한 연장근로의 경우 D. 선택적 보상휴가제도 1. 개정근로기
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논문 20건

근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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  • 발행일 2010.09.24
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근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면 IV. 公賣渡 禁止 단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란 자신이
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근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례
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  • 발행일 2009.12.19
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휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비
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  • 발행일 2008.06.19
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기준을 매개로 측정되고 평가된다면 회사의 관리회계와 임직원의 성과평가와 보상도 필연적으로 국제회계기준에 의한 재무제표와 연계된다. 넷째, 국제회계기준에서는 요구하는 공시사항이 급격하게 증가한다. 다양한 회계처리 선택권을
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  • 발행일 2009.04.06
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취업자료 1건

기준은 무엇인가요? 46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요? 47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요? 48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요. 49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
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  • 등록일 2025.04.23
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