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법의 적용대상 확대
2-5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
2-6. 고용상의 성차별 예방을 위한 징벌적 손해배상제도 도입
2-7. 직장 내 폭언·폭행 규제의 법제화
2-8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육
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근로자 보호
4) 여성 비정규직의 임신 출산권 확보 방안
5) 5인 미만 사업장 노동자에 대한 근로기준법 적용 확대
Ⅳ
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적용특례
2. 검토의견
Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 주요내용
1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입
2. 퇴직연금은 퇴직금과 동일가치 보장을 기본원칙
3. 직장이동이 빈번한 근로자에게 연금적립 기회를
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법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28. 육아휴직제를 제정하고 2001년 5월 개정할 때 확대 적용된 내용 : 적용대상을 남성근로자로 확
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근로자에게 확실히 보장하기 위하여 국가가
책임을 지는 의무보험으로 역사적으로 사용자의 산계근로자에 대한 근로기준법상 형사책
임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가가 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는
사업주로부터
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▶Head line
지난 1986년에 처음으로 제정된 이후 1988년부터 본격적으로 시행되고 있는 최저임금제도는 적용대상을 단계적으로 확대시켜 왔다. 물론 1953년에 제정된 근로기준법 제34조에 최저임금을 실시할 수 있는 법규정이 있었다. 그러나 198
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근로자 과반수의 동의를 얻어야 하며, 불리하지 않을 경우에는 의견청취를 통해 도입이 가능하다. 이 경우 동의를 받아야 할 대상은 연봉제 적용대상 근로자들이며 전체근로자에 대해서는 의견청취로 가능할 것이다. 1. 연봉제 적용대상
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대상 근로자에 대한 소득세 경감 및 소득공제 확대
▲ 대상자 매년 중간정산시 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용
재정적 지원
▲ 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정지원
(임금피크제 적용대상 근로자의 경력개발ㆍ재교육 등
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법의 적용대상 및 적용제외
① 원칙: 약관 일반에 적용
② 적용제외
- 회사법분야
- 근로기준법분야
- 비영리사업분야(구체적 내용을 시행령으로 규정하도록 하고 있으나 현재 이에 관한 규정이 없다 ⇒ 비영리사업분야의 약관에 대해서도 약
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법적 성격을 지닌 모성보호법에 해당되는 즉 남녀고용평등법，근로기준법，고용보험법 같은 법이 해당된다.
①국민기초생활 보장법(1999)
맞벌이부모아동이 저소득층 아동일 때 이 법의 적용대상자가 된다. 따라서 무료 취원의 혜택을 받는
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