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법시행령 별표 1『법의 일부적용대상사업 및 일부적용규정의 구분표』의 대상사업란 제6호(사업장이 분리된 경우로서 사무직근로자만을 사용하는 사업장)에 해당하여 이 법의 일부적용대상 사업장인 것으로 사료된다. (안정 68301-49, 2003.1.22)
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시간 노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어
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법은 근로기준법과 함께 변화되는 고용형태를 반영하여 적용대상의 확대를 고려해야할 것이다. 독일의 경우 가정주부나 실험실 대학원생, 유치원 어린이에게까지 우리나라의 산업재해보상보험과 유사한 형태인 상해보험이 적용되고 있다.
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적용신고 및 보험료 납입을 외면하고 있는 경우가 많다. 적용 또는 징수관리의 어려움이 있으며, 재해발생 시 의료 및 행정서비스 제공에도 어려움이 있다.
④직업병 및 통근재해의 인정범위의 한계성, 보험료율 및 급여 산정기준이 되는 평
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법
I. 근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 남녀
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근로기준법, 최저임금법 등 국내 노동관계법의 적용 대상에서 배제되어 실질적인 장기 취업노동자임에도 불구하고 노동자로서의 최소한의 권리조차 박탈당하고 있는 실정인 경우가 많다.
(13) 예술흥행공연자 인권침해 예방
예술흥행공연
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근로시간 또는 근로일에 대하여 지급하는 임금 이외의 임금, 기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금 등은 포함되지 않는다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상의 도급근로자의 보호
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 적용대상
2) 임
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법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념
II. 법의 주체 및 적용대상자
III. 근로기준법의 주요 내용
1. 의의 및 필요성
2. 생리휴가의 보장
1/ 취
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근로기준법과 4대 사회보험의 적용대상자에서조차 제외하면서 그들의‘노동자성(workerness)’을 부인하는 노동력 착취의 수단으로 디자인된 것”이라고 비판하며‘현대판 노예제도’라고 하였다.
) 캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), \'
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법 85다 1638).
취업규칙에 의거 징계 및 처벌을 받은 자에게 해당 급료인상 조정의 혜택을 주지 않는다고 규정하려 함은, 임금이란 근로의 대가로 지급되는 것으로 임금결정의 요인이 물가지수와 생계비 지수 등에 의하고 전사원을 적용대상으
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