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내용
3) 기대효과
3. 휴업급여 100% 보장 등 급여의 보장성 강화
1) 문제점
2) 정책내용
3) 기대효과
4. 산재심사위원회제도의 개혁
1) 문제점
2) 정책 내용
3) 기대효과
5. 일할 권리의 쟁취 - 원직장복귀의 법제화와 재활체계의 구축
1) 문
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법원 판례
2. 업무상 사고 인정기준
3. 업무상 질병 인정기준
1) 업무상 질병 현황
2) 업무상 질병 인정기준
Ⅶ. 부족한 산재보험 및 산재예방 기금
Ⅷ. 산재보험 재정운영
1. 예산
1) 세입
2) 세출
2. 산업재해보상보험 적립금 운용
1) 운
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법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로 노사 입장을 균형있게 반영한 것이다.
- 또한 판례(대판93다1893)에서는 불이익변경 판단시 변경되는 내용을 개별적으로 비교할 것이 아니라 종합적으로 고
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외국인근로자의 출국시 귀국경비를 충당하기 위한 보험입니다.
4) 상해보험
외국인근로자의 업무상 재해 이외의 상해 또는 질병 사고를 보상하는 보험입니다.
Ⅸ. 고용허가제의 평가와 개선과제
고용허가제도가 실시됨에 따라 현재 14,835명이
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법규정은 지금의 노노법 제81조 규정과 과거 근로기준법 제39조와는 동일하므로 1990년대의 문헌이라 하더라도 판례의 변화 이외에 내용에 큰 영향이 없으므로 이를 참고해도 무방하다 생각된다.
[교과서]
김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수
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보상제도를 생활보호제도의 일환으로 보는 견해
Ⅵ. 산재환자의 특성
1. 재해로 인한 손상환자가 대부분이다
2. 요양기간이 장기간이다
3. 요양비의 전액을 보험에서 부담한다
Ⅶ. 산재보험의 적용범위
Ⅷ. 업무상 재해의 인정기준
1.
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법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습 상속인
4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 연장근로한도
5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
6. 근로
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기준일 현재 그 해고의 효력을 다루고 있는 근로자의 근로관계 승계여부 ④ 영업양도시에 양도인(구 사용자)과 근로자 사이에 맺어진 단체협약이 영업양도후에 양수인과 근로자 사이의 노사관계에 대해서도 그대로 적용되는가 특히 영업양
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근로계약의 개념
*의미
1) 구별부정설
①고용계약설
②근로계약설
2)구별긍정설
①민법상계약설
②독자적계약설
2. 근로계약의 체결
3. 근로계약의 내용
의미
4. 근로계약의 기간
의미
1)근로계약기간의 기준
2) 근로계약기간의
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법
4) 결정시기
Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2.
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