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근로자를 징계하는 수단으로 임금을 감액할 수 있지만, 그 삭감 범위에는 법적인 제한이 있다는 원칙입니다. 이는 징계성 임금 감액이 근로자의 생활을 지나치게 위협하는 것을 방지하고, 징계권 남용으로부터 근로자를 보호하기 위함입니다
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근로를 제한하는 이유는 연소자에게 휴식을 통하여 신체적·정신적으로 성장할 기회를 부여하고 여성근로자의 신체적·모성적 보호를 위한 것이다.「휴일」에는 ㈀근로기준법 제54조의 주휴일 ㈁동법 제59조의 연차유급휴가 등의 법정휴일
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법론, 전광석, 법문사, 2004
일본의 고용보험제도 연구(Ⅱ), 유길상김정우안기정 공저, 한국노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위
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근로시간 또는 근로일에 대하여 지급하는 임금 이외의 임금, 기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금 등은 포함되지 않는다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로기준법상의 도급근로자의 보호
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 적용대상
2) 임
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법적으로 제한된다. 상계는 근로자의 생계에 직접적인 영향을 미치므로, 엄격한 요건과 절차가 필요하다. 사용자는 반드시 근로자의 서면 동의를 받아야 하며, 법적 기준을 충족해야 한다. 이 제도는 임금의 안정성과 근로자의 권리를 보호하
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법과 노동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2.
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보호와 경직적인 노동시장을 그대로 둔 상태에서 사용기간을 제한하는 비정규직법을 유지할 경우, 비정규직 근로자의 고용불안 등 근본적인 문제는 지속될 수 밖에 없다. 정규직에 대한 과보호를 완화하고 노동시장의 유연성을 제고하기 위
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법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독
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근로자가 고용보험에 가입하지 아니하였을 경우라도 근로자가 신청하는 경우에는 소급하여 고용보험에 가입조치하고 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
○ 근로기준법에서 임산부
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근로가 허용되고 있다는 사실은 현행법에 규정되어 있는 모성보호 조치가 제대로 이행되고 있지 않음을 보여주고 있다.
- 이에 모성보호강화와 법의 실효성 제고를 위해 사업장에 대한 정부의 보다 철저한 감시감독이 요구된다.
2. 산전후휴
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