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근로기준법 등을 엄격하게 집행하고 청소년들에 대하여 근로기준법을 잘 교육시켜 최저 임금을 수령하게 하고 현행 근로기준법에는 아르바이트 형식으로 채용되는 근로자를 단 시간 근로자로 규정해 법의 보호를 받을 수 있게 하는 권리를
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근로자에 정상적으로 충당하기 어려운 과다한 경비지출 사유발생시 사용자의 임금선불로 근로자의 안정된 생활보장을 이루기 위함이라고 할 수 있다.
Ⅵ. 법위반의 효과
1. 벌칙
법위반시 3년이하 징역 2천만원이하의 벌금에 처할 수 있으며,
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법 상의 사업주로서의 의무를 이행한 점을 근거로 한국철도공사의 손을 들어주었다.
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
첫째, 근로자파견대상업무의 범위에 있어서 현행법은 절대금지업무를 제외한 모든 업무를 근로자파견대상업무로
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 독일의 청소년보호관련법 및 정책
I. 아동청소년지원법
II. 기본법
III. 청소년보호법
IV. 청소년근로보호법
V. 형법상의 청소년 성보호 : 형법
VI. 약물법
* 참고문헌
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법이나 비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대한 불합리한
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법
①남녀고용평등법이란?
② 설립 목적
③남녀고용평등법 제정배경
④남녀고용평등법의 구성
⑤남녀고용평등법의 성격
(1) 양성간의 차별금지법·모성보호법 및 근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법
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법해고라며 중앙노동위원회 등에 문제를 제기했다. ‘파견근로자가 2년 이상 특정 회사를 위해 일하면 정식으로 고용된다’는 파견근로자보호법 6조3항이 근거였다. 하지만 중노위는 “최씨는 현대차 직원이 아니기 때문에 해고의 부당성을
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보호와 복지를 제공하고 자녀양육을 하는 단위라 할 수도 있다. 따라서 사회변동과 함께 변화하는 실체이며 산업화와 도시화 등 사회적 조건의 변화에 대하여 역동적으로 적응할 수 있다. 1.정의
2.남자와 여자의 생활패턴 차이와 여성의
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에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는
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법 (2002.1.12 전면 개정)
아동학대에 대한 정의와 금지유형을 명확히 함
아동학대에 대하여 신고를 의무화하고 긴급전화 설치 및 학대아동에 대한 보호체계를 갖춤
(10) 모 부자복지법 (2002.12.18 일부 개정)
(11) 건강가정지원법 (2004.2.9 제정)
매년
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