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근로자에 대해 적용되고 있는 구체적인 내용을 살펴보고, 그러한 내용에 준하여 국내 연수생의 법적지위를 간략히 검토해 보았다.
_ 독일의 배려의무론은 노동법의 형성과 근로자 보호에 일정한 역할을 해온 것이 사실이지만, 우리 나라에도
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법의 전체 체계에 큰 혼란을 초래케 하며, 이는 사회적경제적으로 막대한 영향을 미치는 문제이므로 신중을 기해야 한다는 것은 그들에게 돌아올 손해에 대한 걱정일 뿐이다. 그리고 정부가 제안하는 특별법을 통한 노동자보호는 근로자의
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하고 있다.
Ⅲ. 단기근로계약의 규제와 보호
근로기준법 제23조는 근대국가에서 사용자의 노동자에 대한 강제근로의 폐단을 시정하기 위해서 마련되었고 그 역할 또한 의미 있게 수행되어져 왔다. 그러나 현대에 와서는 근로자의 강제고용에
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의 증가를 억제하고 정규직으로 전환하는 것이다. 이와 관련하여, [비정규직 노동자보호 특별법]을 제정하자는 견해가 있으나, 원칙적으로 근로기준법의 개정을 통해 기본권을 보호하자는 발제자(김선수 변호사)의 견해에 동의한다. 사안의
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근로자는 생산성 향상에 더 매진함으로써 현행법의 순기능을 극대화하는 등 근본적으로 상호간의 신뢰를 바탕으로 접근해야 한다. 비정규직 보호법은 2년여의 산고 끝에 지난해 통과되어 시행중이나, 비정규직 남용 금지 및 보호라는 입법취
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법 개정].
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양
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보호법"의 예에서 경험한 바 있음. 임차보호법 제정이후 전세값의 폭등, 전세형태의 거래소멸과 월세화 등의 결과를 경험하고 있음
4. 향후의 예상되는 사태의 진행방향
1) 모성보호법의 사문화 가능성
모성보호법은 여성근로자와 고용주 모
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비가 필요하다. 왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 "최소의 비용으로 최대의 이익"을 추구하는 기업가들의 경영논리
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보호제도와 근로능력이 있는 실직자를 위한 생계지원 성격의 공공근로사업이 시행되었다. 그러나 이러한 임시방편적인 생계지원 대책이 아니라 보다 근본적인 빈곤대책이 요구되기에 이르렀고, 종전의 생활보호법이 실질적인 절대 빈곤대
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