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근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인
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제도 개선이 필요하다. 출산휴가 및 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.
상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계
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제도
2) 근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한
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근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다.
3. 결론
저출산 대책에 있어서 불임과 난임 치료를 적극적으로 장려를 해준다고 하는데 이것은 비
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제도 개선이 필요하다. 출산휴가 및 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.
상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계
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제도 및 자녀양육 관련 돌봄 및 보육지원이 필요한 것은 두말할 필요도 없다.
현재，육아휴직의 활성화，육아기 근로시간 단축제도 도입，아버지 출산 휴가제 도입 등의 제도를 국가적 차원에서 적극적으로 추진하고 있지만，실제 활용 면
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근로시간 단축지원제도의 활성화 방안을 강구한다.
2) 구조조정관련기업 등의 경영안정 지원
(1) 구조조정관련 협력업체에 대한 자금 지원 확대
중소기업 경영안정자금을 통하여 협력업체 우선 지원한다. 구조조정대상기업 협력업체에 대한
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시간 노동으로 인한 가족생활 공백이 문제시되면서 일과 가족의 양립을 위한 정책의 필요성이 제기 되고 있다. 직장 내 보육 시설, 산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 등이 시행되거나 거론되고 있다. 가족친화정책의
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제도
5) 육아기 근로시간 단축제도
(1) 지급요건
(2) 지원기간
(3) 지급수준
(4) 감액
(5) 급여신청시기
6) 세 자녀 지원제도
(1) 출산장려금
(2) 산후도우미 서비스
(3) 병설유치원 우선입학
(4) 학습지 바우처 대상
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제도는 여성의 출산 전후에 일정기간의 휴가를 주는 제도이고, 육아휴직제도는 자녀 양육을 위해서 남녀사원에게 일정기간 휴직을 제공하는 제도이다. 이밖에 자녀양육을 위해서 근로시간을 일정수준으로 단축하는 단축근무제도도 도입할
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