|
근로시간이 가장 짧았던 1998년의 산재율에 비해 30% 이상 높았다는 통계를 보더라도, 근로시간의 단축은 높은 산업재해로 인한 사회적 손실을 줄일 수 있게 된다.
Ⅴ. 맺는 말
법정근로시간의 단축은 노사관계에 있어서의 출발점인 제도의 변
|
|
|
근로시간 단축은 어떤 상황에서도 경제적으로 근정적인 효과와 부정적인 효과를 동반하다. 법제정 및 개정에 의한 제도의 도입만으로 근로시간 단축의 효과들을 올바른 방향으로 이끌어 갈 수 없기 때문에 제도의 도입과 함께 필요한 정책들
|
|
|
근로시간의 단축은 실근로시간의 단축과 중장기적으로는 생산 감소를 초래하는 것으로 분석됨.
. 동 제도의 도입 초기에는 소비증가에 따라 일시적인 내수확대와 생산증가 현상이 나타나기도 하지만 궁극적으로는 임금, 물가 및 수출단가의
|
|
|
근로자 대표 사이의 서면 합의에 의해 실시할 수 있도록 하고 제도 시행으로 인해 기존 임금 수준이 저하되지 않도록 임금 보전 방안을 강구하도록 의무화한다. 근로시간 단축에 따른 근로자의 기존 임금은 보전한다. 또 주당 12시간을 넘는
|
|
|
근로시간 단축의 실익을 확보하기 어렵다. 주 5일제가 되려면 휴가제도나 임금제도 등 그에 연관되는 근로기준과 제도도 동시에 조정해서 새 제도가 경제에 미칠 부작용과 부담을 합리적으로 제어할 수 있어야만 한다. 기업의 인적자원관리
|
|
|
근로시간 단축의 노동시장 효과- 제조업을 중심으로」, 『분기별 노동동향분석』, 제14권 제1호, 한국노동연구원.
이승길·고진수·윤종만(1997), 『신근로시간관리제도』, 중앙경제사.
일본 경제기획청, 「국민경제계산연보」, 2001.
한국관광연
|
|
|
근로시간 단축의 일정을 장기적 관점에서 마련하며, 특히 사회전체가 근로시간 단축에 따른 충격을 극복할 수 있도록 민간부문과 공공부문의 변화 속도에 균형을 유지하는 것이 필요하다고 봄.
【 근로시간 제도 적용범위 확대 】
근로시간
|
|
|
시간제 달성 목표 연도를 세우고 법정 근로시간 자체는 실제 정상 근로시간의 전체 평균치 이상을 유지하는 신중한 태도가 필요하다. 그리고 생산성 향상 정도, 임시직 인사제도로의 개편 추진 동향, 실제 근로시간 단축 성과 등을 고려하면
|
|
|
시간을 투자할 수 있으며, 관련산업의 파생적 발전의 기대는 물론 이러한 효과는 제도의 도입방식과 이에 대한 경제주체들의 반응에 따라 천차만별로 나타날 수 있다.
근로시간 단축이 경제적 그리고 사회적으로 우리 모두에게 미칠 효과들
|
|
|
완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
|
|
메뉴펼치기
