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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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근로시간과 임금이 적절한 균형을 추구해 활동·일하는 방법을 재고하는 계기가 될 필요가 있다.
(2) 근로시간 단축의 구조
일본에서도 근로자들의 근로시간은 장시간 근로에서 출발하였다. 1일 8시간제의 도입도 구미에 비해 늦었었고, 주 40
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근로시간제 적용기간 확대 필요
- 연단위 총 근로시간 적용으로 근로시간 규제방식 변경 요구 (계절적 특수성 고려)
- 탄력적 근로시간 적용에 있어서 사전적 제도 도입이 아닌 사후적으로 적용이 가능하도록 요청
- 탄력적 근로시간제 도입
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시간 단축으로 여성의 비중이 큰 문화관광 등 서비스산업의 일자리가 늘어나고 근로시간 제도의 유연한 운용으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성고령자 등의 자발적인 경제활동 참여 증가가 기대됨
7.지식 경제 강국으로의
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시간 단축은 내년 우리경제에 추가적인 인플레 압력으로 작용할 수도 있다.
주5일 근무는 근로시간의 단축을 통해 삶의 질의 향상을 지향하는 제도다. 국제사회에서 '일벌레'로 널리 알려진 우리 국민들이 선진국 수준으로 근무 시간을 줄이
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근로시간 단축 당시는 사무직종에 '토요일 오전근무제'가 관행화되어 있었지만, 지금은 '주 5일 40시간 근무제'를 실시하는 사업장이 상대적으로 적기 때문이다. 그러나 만에 하나 법정근로시간 단축을 이유로 휴일휴가제도를 축소한다면 그
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근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의 파급효과
주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안
우수한 인력의 확보,유지
-교육,채용제도를
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상한시간을 40시간에서 35시간으로 30시간에서 25시간으로 줄이도록 노력해야 한다. 그렇지 않으면 근로시간 단축이 어려워지며 잔업은 만성화된다. 1. 들어가며
2. 잔업사전신청제 및 잔업승인제도의 도입
3. 잔업의 상한시간을 설정
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시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의 노동시간 단축 지침
1. 법정노동시간의 단축(근로
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근로제의 경우는 근로시간 단축에 따른 근무테이블의 변경이 불가피할 것이다. 한편, 주40시간 근무제를 도입하는 경우에도 적법한 제도의 활용으로 할증임금, 유급휴가근로수당 등의 부담을 덜 수 있다. 근로시간의 배분을 위하여 탄력적 근
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