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제도
2. 근로시간 1위국가 & 400만 초과 근무자
3. 고용노동법 개정과 특례 업종 축소로 일자리 창출
4. 근로시간 단축의 기대 효과
5. 경영계 & 노동계 입장
[Problem Analysis]
1. 휴일근무 포함 시 문제점
2. 특례업종 폐지 시 영세 자영업자 부
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근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 출산
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시간단축이 필요한 과제라고 생각한다면 사안별 연대를 마다할 이유는 없을 것이다(이건 개인적인 의견이다). 논의의 장 문제도 큰 걸림돌이 되지 않는다. 투쟁과 교섭 또는 협의(대화)는 병행된다. 대화의 장은 따로 두고 행동 프로그램에서
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근로기준법 제52조 제1항은 연장근로 상한 규정을 두고, 동조 제2항은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제에서도 연장근로 상한선 규정을 두고 있다. 이러한 근로시간제 운영을 유연화하는 제도에서도 적용되는 연장근로의 상한선 규제
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제도는 여성노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의
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시간근로와 저임금위주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가피
- 근로시간 단축과 불합리한 휴일, 휴가제도의 개선 등 근로시간 시스템의 선진, 효율화는 지식경제 강국으로의 도약을 위한 기반마려의 계기
6. 통상임금
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근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간 단축
한국의 주 52시간 근로제는 노동자의 장시간 근무를 방지하고 여가를 보장하기 위해 도입된 제도다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 건강과 삶의 질을 개선하고, 과로로 인한 사고를 줄이며, 가족과
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시간근로자 문제에 대해서는 이에 대한 개념과 정의를 행정적으로 명확히 하여 효율적으로 활용할 수 있도록 유도하는 것이 바람직할 것이다. 파트타임근로자나 아르바이트 등의 단시간근로자에 대한 규정을 명확히 하여 법률적, 제도적 운
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제도가 수면 아래로 가라앉은 것은 근로시간 단축에 대한 노사정 3자의 피상적 인식 때문이라고 밖에는 달리 설명할 수가 없다. 노동단체들은“섣불리 주 5일 근무제에 동의해주면 임금이 현재보다 줄어들 우려가 있다.\"는 입장을 취하고 있
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시간대와 주말 취업으로 소득을 늘리려는 복수 취업자가 상당수 출현할 것이다.
(한국근로시간제도 연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 02년)
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대한 나의 생각
근로 시간 단축을 추진하는 과정에서는 무엇보다
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