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근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는 것이다. 근로시간 단축형 육아 휴가 제도는 이미 스웨덴 등 유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로, 법정 근로 시간의 일정 비율만큼 일일 근로 시간을 단축한다(예,
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근로와 탄력근로시간은 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 중요한 전제조건 중 하나로 여겨져 민간기업 활성화를 위한 입법화와 활성화 운동을 전개하고 있습니다. 근로시간 단축 육아휴직 제도는 전일제 휴가 문제를 보완하고 남성 근로자의
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시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기,
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제도가 뒷받침되지 않으면 지속가능한 변화를 이끌어내기 어렵기 때문이다.
사회적 차원에서의 해결 노력들은 이러한 개인적 노력의 한계를 보완하고 더 근본적인 변화를 가능하게 하는 중요한 역할을 하고 있다. 근로시간 단축, 유연근무제
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근로시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.
Ⅷ. 육아휴직제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
육아휴직제도에 있어서의 문제점은 ‘대체인력의 확보’와 ‘현실적으로 사용을 불가능하게 하는 분위기’로 대별해 볼 수 있다. 41.7% 기업체만이
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근로자에게 휴가를 부여.
<<표>>
육아지원
1.육아휴직(급여) 제도
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직 급여를 지급.
육아휴직 급여액: 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40% 지급.
2. 육아기 근로시간 단축(급
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. 구체적으로 보면, 휴가 및 휴직제도는 비교적 정착된 상태이지만, 최근 도입된 아버지출산휴가와 자녀육아기 근로시간 단축 등은 대부분의 기업에서 아직 제도 도입이 이루지지 않고 있다. 또한, 탄력근무제의 활용에 대해서는 고용주와 근
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근로만을 증가시킴으로써 기업의 인건비 상승 및 경쟁력 저하를 가져오게 되어 고용창출 효과를 거둘 수 없으며 법정근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선
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근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년입니다.
* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없습니다.
8)가족돌봄휴직 제도
가족(부모, 자녀
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제도이다. 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 주는 제도라고 할 수 있다.
[고용보험법] 제1조(목적)
이 법
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