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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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근로시간 관리가 초기 도입 시 지나친 부담으로 작용할 가능성도 있다. 따라서 이 제도의 성공적인 정착을 위해 기업은 체계적인 계획과 내부 교육이 필수적이다. 마지막으로, 근로시간의 유연성 확대가 실제 근로시간 단축으로 이어질 수 있
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근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 대체인력으로 신규 채용된 자 1인당 매월 20만 원(우선지원 대상 기업인 경우에는 월 40만 원)을 지원한다(최대 360만 원).
6. 그 밖의 보장제도들
그 밖의 프랑스의 사회보장제도들로는 장애인에게
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대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로자에
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근로시간을 40시간으로 단축하고 실근로시간(99년 주 47.9시간)을 그대로 유지할 경우 발생하는 가장 큰 문제점은 인건비가 현재보다 14.4% 증가하여 단기적으로 기업의 부담이 커져서 국제 경쟁력이 약화된다는 점이다.
따라서 주 5일 근무제를
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제도이다. 대상은 근로자로 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 준다.
[고용보험법] 제1조(목적)
이 법은
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제도는「근로기준법」, 「남녀고용평등법」,「고용보험법」에 명시되어 있다.
「근로기준법」에서는 임신한 여성과 산후 1년이 안 된 여성의 근로에서의 보호, 생리휴가, 산전후휴가, 유사산휴가, 육아시간 등을 명시하고 있고, 「남녀고용
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제도의 시행에 따른 사업주의 비용부담이 직접적이고 명확한 경우(예컨대, 주44시간에서 주40시간으로 근로시간을 단축하는 경우)에 사업주의 비용부담능력을 고려하여 대기업이나 공기업에서 우선적으로 실시하고 점차 중소기업으로 확대
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제도가 부실한 국내적 환경에서 노동시장의 경직화 자체가 대량실업을 유발시켜 사회적 내용의 증대는 물론이고, 근로시간의 단축이나 임금하락현상의 가시화 또는 일시적인 대량해고 상황을 부추기고 있다. 이는 노동시장경직화에 따른 정
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시간이나 장소가 유연한 유연근무제 확대, 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 시간선택제 일자리 확대, 휴가·휴직 및 급여 지원, 임신기 및 육아기 근로시간 단축, 시간외 근로 금지, 유해·위험업종근무금지 제도
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