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시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축
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근로, 한림대학교 법학연구소, 2003
안홍순 - 노동시간단축 : 그 쟁점과 노동시간의 인간화, 한국사회정책학회, 2000
윤진호 - 최저임금제 개혁을 위한 국제연대운동과 그 시사점, 한국노동사회연구소, 2010
장경학 - 국민 정신 개조 와 새가치관
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로 근로시간을 단축하면 정부가 재정지원을 하는 임의적인 제도인데 대해 1999년 35시간제는 정부가 근로자의 근로조건에 직접 개입하여 실업의 감소와 고용창출 유지의 효과를 높이고자 하고 있다. 즉 2000년까지 20인 이상의 사업장은 이 법에
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시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·
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로시간 단축에 따른 임률의 변화, 근로시간단축방법, 근로시간의 탄력적 재조직화 등에 의해 기업경쟁력에 미치는 영향과 고용효과가 크게 달라지기 때문이다.
기업수준에서 고용증대를 가능하게 할 수 있는 근로시간단축은 실근로시간의
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주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
우리나라도 지난 2004년 법정근무시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12
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근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은 대한상공회의소가 주장하는 것처럼 월차, 생리휴가를 폐지하는 것이 아니라 실제 노동시간을 줄일 수 있는 방안을 마련하는 일이다. 더 이상 사용자들은 공연한 휴가일수 문제를
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또한 사용자 측이 고용증대를 도모하여야 한다고 판단하더라도 그 방법은 정규사원의 증원이 아니라, 파트타임근로자, 아르바이트, 계약사원 등으로 매울 가능성이 많다. 즉 애써서 일자리나누기를 목적으로 한 시간단축을 실현했다고 하더
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시간 관련 제도 개혁이 근로자의 복지증진과 산업의 경쟁력 제고를 위한 초석이 될 것이라고 믿으며 다음과 같이 합의한다.
= 다 음 =
1. 현재 연간 2,497시간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도 개선
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근로시간, 휴가 등에 대한 민감도가 높아지는 경향이 두드러지고 있는 상황이다.
(2) 기업경쟁력의 강화
이미 언급한 바와 같이 근로시간단축에 대한 사회적 기본합의 중 또 하나의 중요한 축은 근로시간제를 글로벌 스탠더드에 부합하게 전
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