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어렵다는 논의는 비약적 논리이기는 하나 현실에 존재하고 있는 것도 사실이다. 이 물리적 시간수 확보라는 문제는 선입관의 문제가 아니라 현실의 문제이다. 그것은 교육 과정에 정해진 연간 수업 시간수를 확보하기 위한 연구를 한계 짓고
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근로시간단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주 의 부담을 줄이는 방향으로 나아가야 한다.
② 육아휴직제도 이외에 자녀간호휴가제도 혹은 가족간호휴가제도 등 다양한 육아를 위한 휴가제도를 도입해야 한다.
③ 육아
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어야 하는데 현시점에 시행되었을 뿐이다. 그런데 걱정이 되는 것은 얼마나 많은 준비를 했고 근로자들이 얼마나 잘 도와주는냐 하는 것이다. 모든 정책이 그러하듯이 절대로 그 누구 하나에 의해서는 시행되기 어렵다는 것이다. 정부·고요
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근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정 할 때에는 작업 장소변경, 작업 전환, 근로시간단축, 작업환경측정, 시설설비의 설치 또는 개선, 그밖에 적절한 조치를 하여야 한다. 라고 규정되어 있다.
여기 추가하여 \'국내사업장에 근
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시간 이상의 교육을 받아야 한다. 보통 하루에 6시간을 기준으로 1주일에 하루씩 4주간, 비행의 기본교육에서 자유비행까지 교육을 받을 수 있다. 열기구는 방향조종 장치가 없어 특별한 조작이 필요치 않으며 배우기도 쉽다. 또한 다른 항공
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다.
왜냐하면, 시간당 임금률의 변화는 초과수당을 변화시키고 주휴무급화 및 연월차휴가의 조정과 함께 특별급여와 연차수당을 변동시키기 때문이다.
6. 인적자원관리의 변화
근로시간단축은 인적자원관리의 중심이 양적관리에서 질적관
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이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄일 수 있어 근로시간 단축의 효과 또한 기대할 수 있을 것이라고 본다.
우리나라는 육아기 자녀를 둔 근로자의 단축근
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근로여성과 그를 대신한 배우자'로 하고 있는 현행 적용대상을 '근로자'로 개정한다.
현행의 전일휴직방식외에 육아를 위해 일정기간 근무시간을 단축하고 그 기간종료 후 정상근무로 복귀하는 근무시간단축형 휴직형태를 도입한다.
자녀가
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시간유연 제도가 원격근무나 재택근무와 같은 장소 유연 근무에 비해 조직 효과성에 미치는 영향에는 차이가 있다는 연구결과가 있다.
②육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축에 영향을 미치는 요인을 분석에 의하면 여성의 학력 수
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근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
법정 근로시간 단축이나 단체협약에 의해 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 최저임금 시급은 변동이 없어도 월 급여가 줄어들기 때문에 임금소득 보전이 요구된다.
이에, 법정 근로시
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