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시간 측정 기준을 제시하고 객관적인 측정을 통해 적절한 보상과 적절한 휴가를 보장하는 장치를 마련해야 한다는 얘기다.
기업과 정부가 진정으로 이 규제를 합리화하려면 주 60시간 미만 근로라는 당초 계획에서 후퇴할 것이 아니라 유연하
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직 종합대책」에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 장려금을 지원하는 사업과 출산에 의한 휴가기간 이후에 비정규직 여성의 계속 고용을 장려하기 위한 사업이 시행되고 있다. 사업의 목적은 육아휴직 사용을 확
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시간 단축이 중년여성의 일과 생활에 미치는 영향 -B대형마트 캐셔를 중심으로. 이소진. 이화여자여자대학교 대학원. 2019
OECD stat, “Hours Wokred”, 제목: ‘최고임금제’ 임금의 최고액 제한에 대한 본인의 입장을 논술하시오
- 목차 -
1.
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불법적인 사용 문제에 대한 개선방안을 마련하는 동시에, 산업기술의 변화와 근로시간의 단축 등 노동시장의 환경변화에 따라 제기되는 인력수급의 원활화라는 요청에 부응하려는 노력의 산물이라고 할 수 있다. 즉, 종래 근로자파견을 둘러
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근로자의 경우 스스로 고객을 찾아서 재화나 용역을 제공하고 일한 만큼 수당 등을 얻지만 사용자의 지시나 방침에 의해서 근로조건이 결정되는 부분이 있으므로 유형별로 점진적으로 개선해 나가는 것이 필요할 것이다.
시간제근로자 또는
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근로자의 이해가 필수여야 한다.
■여성들에 국한되서는 안된다.
여성들뿐아니라 그 외 생산활동을 하는 모든 인원에 기회가 주어져야 한다.
■이미한번 실패했다.
이명박 정부때 독일식 근로시간 단축 및 근로형태 다양화 추진바있지만 전
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근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발·운영한다. 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연
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I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 각종 통계자료 분석
7. 정부의 방침
Ⅲ. 결 론
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근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업에 도움을 줘야 한다.
셋째, 동일노동 동일임금을 주장하는 노동계의 의견을 받아 들여서 만약 정규직 노동자나 비정규직 노동자 모두 동일한 시
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근로빈곤층에 대한 개념 정리
1. 근로빈곤층에 대한 연구
2. 근로빈곤층에 대한 연구자들의 정의
3. 근로빈곤층에 대한 새로운 검토
Ⅲ. 빈곤근로자의 규모와 특성
1. 빈곤근로자의 빈곤규모
2. 근로빈곤가구의 특
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