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허례허식과 근시안적 과잉투자에 나서고 노동자는 기업환경에 아랑곳하지 않고 점점 좋은 대우, 환경개선, 근로시간 단축을 외친다.
그저 어느 한쪽이 피해자라는 논리는 맞지 않다. 구성원 모두가 회사의 군살을 빼기 위해 노력하여야하고
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근로시간이 단축되는 어려움을 겨께 된 반면 노동시장의 유연성이 제고되는 성과를 얻기도 하였다. 그러나 정부의 노동정책은 위기관리 과정에서 실종된 채 인력개발에 관한 뚜렷한 장기비전을 제시하는데 실패하고 말았다.
아직도 고질적
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시간
근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등
아동에 대한 사회, 경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도시 지역의 주택환경 개선 등
을 제시했다.
일본의 아동수당제도는 아
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안정적인 직장생활로 경제가 안정될 수 있다는 면에서 실효성이 큰 정책이다. 하지만 아직까지 실현 가능한 정책이나, 세부적인 정책이 많지 않아 명목상 정책으로 끝나지 않을까 하는 우려가 있다. 육아휴직이나 근로시간 단축에 대한 정책
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근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌리의 4조 근무제의 문제점, 한계점
(1)거시적인 고용효과가 없다
(2)임금 보전하에서의 근로시간의 단축과 고용의 증대
(3)교대제 근
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목 차
Ⅰ. 영유아 양육지원정책의 의미
Ⅱ. 우리나라의 영유아 양육지원정책
1) 보육지원
2) 양육수당 지원
3) 베이비시터
4) 육아 휴직제도
5) 육아기 근로시간 단축제도
(1) 지급요건
(2) 지원기간
(3) 지급수준
(4)
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근로시간 단축 사례집", 2001. 8
다비트 보스하르트, "소비의 미래", 생각의 나무, 2001. 3
대한 상공회의소, "21세기를 위한 유통산업 발전전략과 정책 과제", 1999
데이비드 루이스·대런 브리저, "디지털시대의 신소비자혁명", 위즈덤 하우스, 2001. 6
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시간
2) 산전후휴가에 대한 지원
3) 육아휴직
4) 육아기 근로시간 단축
5) 일·가정의 양립을 위한 지원
6) 직장보육시설 설치 및 지원
2. 현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 미치는 영향
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근로시간 단축 등과 같은 것으로 요구되는 행 동을 반복하면 강화자가 수행하는 것
⑵ 소극적 강화 : 개인이 해로운 자극을 중지하기 위해서 요구되는 행동을 촉진하는 것
(부정적 조건을 제거하기 위하여 요구되는 행동을 촉진하는 것)
⑶ 소
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근로시간의 단축, 평균수명의 연장, 여성 의 권익신장, 정보획득의 용이화 등으로 인해 과거보다는 훨씬 다양한 여가활동 유형과 여가시간을 향유하고 있다. 그리고 갈수록 여가생활이 생활전반에서 점차 높은 비중을 차지하게 되며, 여가대
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