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노사 양측이 협상을 통하여 협약을 맺고 항만노동자의 권익보장과 더불어 새로운 기술의 도입에 노조가 적극적으로 참여하는 점진적 구조조정방식을 택해 왔습니다.
- 항운노조는 한국항만물류협회에 미국 태평양안 모델의 상용화 방식이
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노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비정규직 증가
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노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIval=campus_report&cate=2)
IMF 관리체제 시대의 실업정책 - 조순경, 이화여대 교수
(www.kwwnet.org/data/updata/980525-2.html)
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근로관계에 관한 사항)
1) 규범적 부분의 내용
2) 규범적 부분의 효력
2. 채무적 부분 (노조와 사용자간의 권리ㆍ의무에 관한 사항)
1) 채무적 부분의 내용
2) 채무적 부분의 효력
3. 제도적 부분 (기업내 제도조직운영노사협력 등에 관한 사항)
1)
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노사 관계 역시 과거와는 달리 복잡해졌다. 지금 우리 사회는 여러 가지 갈등이 첨예하게 대립하고 있다. 급속하게 노령화가 진행되고 있는 가운데 노동 생산성은 극히 저하되어가는 상황에 처해 있고, 강성 노조의 대립으로 경영환경이 크게
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근로자 생애복지 향상을 위한 단체보장성보험의 활성화 방안 : 산업재해 시 단체보장성보험의 역할을 중심으로, 연세대 경제대학원 석사학위논문
김광미(2006) 산업재해보상보험제도에 관한 연구 : 업무상재해 인정기준을 중심으로, 한양대
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노사간의 협정이다. 이 평화의무 위반의 쟁의행위는 협약 불이행에 따른 책임을 지게 된다.
박상필, 전게서, p.549.; 협약불이행책임은 노동조합에 대해서만 발생하고 쟁의행위에 참가한 개개 근로자의 책임은 없다.
평화의무 위반은 당사자간
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간동안의 임금상당액이란
3) 위자료 및 손해배상의 청구
Ⅶ. 해고이후의 대응 방안
1. 퇴직금
1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙
2) 퇴직금 계산법
3) 임금채권 우선 변제제도
2. 고용보험
3. 의료진료 혜택
1) 의료보험료 감면
2) 2년에 한
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노사간의 분쟁의 자주적 해결을 도모하고 분쟁의 확산을 막기 위한 것이었으나 일면으로는 근로자의 단결강화를 위한 활동을 제한하는 것으로 사용되는 등의 불합리한 점이 있었다.
이러한 불합리한 점을 개선하고 노사자치를 존중하고 조
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간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동자 건강권의 파괴
5) 노동기본권의 부정
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법․사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐
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