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근로를 제한하도록 하고 있는데 신규 채용에 이 조항이 적용될 경우 취업을 제한할 수도 있으므로 이의 개정도 빠른 시간 안에 이루어져야 할 것이다.
장애인 고용촉진 및 직업재활 법만을 보더라도 교육부, 보건복지부와 노동부가 각기 업무
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노사정 대타협 일자리 나누기 ‘윈ㆍ윈 전략’ 세워라” 잡셰어링 운동 어떻게 할 것인가? (09.03.20자 신문)
근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서
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근로자, 소비자로서)의 자세
▶ 세계화를 위한 개방적 사고가 필요하다.
타문화를 적극적으로 이해하고 수용
▶ 새로운노사문화 정착이 필요하다.
기업이나 국가의 경쟁력을 좌우 외국기업 투자유치에도 중요한 요소
▶ 소비절약이 곧 수출
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간의 만료로 인하여 발생하는 무협약상태를 피하기 위하여 체결되는 것이다. 이러한 자동연장협정이 있는 경우라도 노사관계 일방당사자는 6개월 이전에 사전통보하여 단체협약을 종료시킬 수 있다.
▶ 단체협약 종료후의 근로관계(여후효)
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간지)
3. 소감
1. 주제 : 독특한 조직 문화의 사례
2. 출처 : 2009년02월16일 E-투데이
3. 소감
1. 주제 : 바람직한 노사문화의 관계
2. 출처 : 2009년04월23일 한국일보
3. 소감
1. 주제 : 종업원의 동기유발을 잘하고 있는 기업의 사례
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간 자유무역 협정(FTA : Free Trade Agreement)의 정비가 필요하다. 협정이 체결되면 당사국간에는 세금이 면제되고 무역장벽도 없어져 투자나 서비스 및 경쟁시장이 상호 개방되기 때문에, 비록 그 자체로 세계를 하나로 묶는 자유 무역시장이 될 수
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근로의욕을 감소시키고 상당한 조세저항과 부조리를 유발하게 되었다. 이에 따라 1980년대부터 스웨덴 정부는 공급경제학적 정책을 도입하여 소득세를 낮추어 조정하고 있지만, 부가가치세 등의 간접세는 계속 높아져 1980년대 물가상승의 주
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노사가 함께 노력해야 하며 점차 환경중심 인간중심의 사회가 되어가고 있는 요즘 미래의 경쟁력을 갖기 위해서는 각 기업들과 노동자 측이 무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며 이것이 바로 미래지향적인 윤리
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간적인 배려가 훨씬 부족하다는 뜻으로 그만큼 직원해고에서 신속하다는 문제점이 있다.
이상과 같이 한국내 활동중인 외국 다국적기업의 조직 특성상의 문제점을 노사 관계특징 측면에서 고찰해 보았다. 국내 활동중인 다국적기업은 본사
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근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고
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