|
노사관계 선진화 방안의 주요 쟁점 합의 사항(2006. 9. 11)
4. 노사관계 선진화 방안의 기타 합의 사항(2006. 9. 11)
Ⅲ. 결 론
1. 노사관계 로드맵의 타결
(1) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 유예
(2) 그 밖의 사안
|
|
|
전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위”를 지배·개입 유형의 부당노동행위로서 금지한다. 다만, 동법 제81조 제4호 단서에서는 근로자가 노조법 제24조 제4항에 따라 근로시간면제제도를 활용한 조합활동을 사용
|
|
|
노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의 역정
(3) 타 보험공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노
|
|
|
휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요가 있다.
(1) 기본방향
노사정위원회 논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중
|
|
|
과 휴일 휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요가 있다.
(1) 기본방향
노사정위원회 논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록
|
|
|
간
3) 지원대상 금융기관
4) 시행일
2. 기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지원의 대상 및 기간
4. 재정지원에 적합한 프로젝트
5. 정책
|
|
|
노사관계의 현황을 살펴보면, 대기업과 중소기업간, 정규직과 비정규직간에 근로조건의 격차기 확대되고, 일부 노조의 도덕적 해이 현상, 외국인투자, 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계의 부정합성이 나타나며, 임금체계
|
|
|
노사 관계는 국가와 기업의 퇴보만 초래할 뿐이다. 따라서 이러한 관계에서 탈피하여 노사 간에 상호 동반자로 인식하고 협력하는 파트너십을 구축하여 국가 기업경쟁력을 제고하여야하는 것이다. 글로벌 시대에서 살아남기 위해 우리 기업
|
|
|
노사관계개혁위원회 합의
5. 1998년 노사정위원회 합의 및 현재
Ⅴ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 박탈
Ⅵ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)과 직장협의회제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 공무원노동기본권(공공부문노동
|
|
|
근로자들의 근로삼권 보장 및 정규직 근로자들과의 연대 강화
(6) 기간제 및 단시간 근로자 관련 법률의 폐지 등
(7) 대기업과 중소기업간의 상생의 문화 형성
(8) 평생교육체제 도입
Ⅴ. 외국의 비정규직 근로자 보호사례
1. 미 국
2. 영 국
|
|
메뉴펼치기
