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노사정책국, 2003
- 곽보천, 제정공무원 노조법의 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교, 2005
- 노광표, 제언: 공무원 노동권과 공무원노조의 역할, 노동사회 통권 93호, 2004
- 한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할, 제32차 노
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노조와 같은 얄팍한 술수의 경영으로는 불가능하다.
그러므로 삼성은 노조의 활도을 자유롭게 하고 원만한 노사관계를 유지 발전 함으로써 그들이 경영이념으로 내걸고 있는 인간존중의 가치를 실현하길 바란다. Ⅰ. 노동조합의 정의
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노조였지만, 지금은 6년째 임금인상 결정을 회사에 맡기고 있다. 유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한
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간제 근로 및 단시간 근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
7. 비정규직 근로자들의 노조조직 강화
8. 고용경직성의 완화
9. 평생교육체제 도입
10. 직무급제 일반화
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1. 노동기본권의 침해
2. 노조활동의 통제 수단으로 악용
3. 천문학적 액수로 인한 생존권 침해
4. 가족의 해체와 인간답게 살 권리 박탈
Ⅴ. 손해배상및가압류의 법적대응방안
1. 가압류 이의, 취소
2. 노동법 개정 문제
참고문헌
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근로조건정책
1. 고용 및 인력개발정책
2. 근로조건정책
제2절 노사관계정책
1. 노조의 역할
2. 노사문제 해결 방안
제3절 노동자를 위한 근로복지정책
1. 노동환경 개선을 위한 정책들
2. 사회보장제도
제4장 베트남 노동정책의 변화
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노사관행 ⅴ)처분 후 노동운동의 전망 ⅵ)처분사유의 불명료성과 불합리성 등에서 찾아야 한다고 한다(대판 1989.2.28, 89다카2567).
(2) 인과관계의 경합
사용자의 하나의 근로3권 침해행위가 노조법 제39조 각호 5가지 유형중 둘 이상의 유형에
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5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의 연계의식 개선
7. 합의된 사항을 성실히 이행하는 노사관행 정착
8. 노사간의 성실한 대화를 통해 해결하는 관행 정착
9. 점거농성, 폭력, 파괴, 분신 등 과격행위의 근절
Ⅷ. 결론
참고문헌
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반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율성 증대
(3) 인간성 소외의 극복
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노사간에 유니언 숍 협정이 체결되어 있는 경우에 근로자는 입사 후 일정한 기간 내에 노조에 가입해야 할 의무가 있으며, 만약 그 기간 내에 조합에 가입하지 아니하거나 조합원이었다가 자진해서 탈퇴한 경우에 사업주는 그 근로자를 해고
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