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노사간 합의를 통하여 사측에서 정기적인 재정지원을 해주되 2010년에 500만원을 지원했다면 그 다음해부터는 단계적으로 줄여나가는 방식을 택함으로써 자립화를 도울 수 있을 것이다. 물론 노조에서는 노조 운영비와 전임자에게 지급할 임
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시간, 노동복지 실태
4. 비정규직 증가의 원인
제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례
3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조의 영향의
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간을 가져야 한다는 뜻이기도 하다.
Ⅴ. 참고문헌
정재훈, 2011, 북넷, 『노사관계론』
권상철, 2004, 학문사, 『현대노사관계론』
박민생·허갑수·변상우, 2009 대명, 『노사관계론』
강희원, 1997, 한국노총 「근로자의 경제적 공동결정에 관한 연
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근로자대표에게 급여를 주는 형식이라면 기업 내 노조전임자에게 급여를 지급한다고 하더라도 법적, 사회적, 정치적으로 충분히 수용이 가능할 것이다. 1. 들어가며
2. 노조전임자 급여문제 유예기간 이후 첨예한 대립
3. 노사관계에서
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노사관계고용에 긍정적 효과, 한국개발연구원
2. 이성만(1997), \'결의문\'의 텍스트유형론적 연구, 배재대학교
3. 오동석(2010), 학생인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(2011), 제18대 국회에 에 제출된「 근로기준법」개
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노조와 기업별노조의 비교
2) 현행 산별교섭의 특징
Ⅱ. 산별노조의 현황
1. 현황
2. 산별노조 전환 배경과 추세
3. 교섭주체
Ⅲ 노사 간 쟁점
Ⅳ 현실적 대응책
Ⅴ 기타 특징들 및 평가
1. 산별노조와 근로관계법
1) 근로기준법상
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간의 정책대안을 감시하며 동시에 정부로 하여금 임금교섭에 유리한 주변여건을 조성하도록 노사가 합심하여 노력할 것이 요구된다. 이러한 공통 이해관심사는 생필품가격의 안정, 근로자 복지주택건설을 위한 정부의 재정지원, 소득세를
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용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인
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근로자, 고용주, 정부의 비용분담 합의하여 근로시간을 단축하였으므로 큰 무리없이 단축될 수 있었다. 중소기업의 근로시간단축 지원을 위해 국민연금, 건강, 산재, 고용보험 등 사회보장부담금의 경감 조치, 근로시간단축에 따른 추가 비용
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노사협의회는 의결사항 불이행에 대한 벌칙을 규정하고 있다.
Ⅶ. 공무원노동조합(공무원노조)의 역할
첫째, 외환위기 직후 하위직 공무원의 정년은 57세로 인하되었고, 인간의 수명이 연장되고 있음에도 불구하고 5급 이상 공무원과 차별화
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