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노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착
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노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을 위한 좌표와 개선방안
1) '불확실성'의 최소화 방안
2) 노사간 합의된 목표설
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노조에 국한되는 것이 아니라 경제 전체적으로 누릴 수 있게 될 것이다.
최저임금을 인상하고 보호하기 위해서는 노동조합의 역할이 중요하다. 시간선택제 근로자의 노동조합 가입을 의무화 하여 고용주의 최저임금 이상액의 임금 지급을
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근로복지, 임금 등의 문제 >
< 3. 근로기준법 안 쟁점 >
< 노동자, 사용자, 정부의 입장 >
< 조의 비정규직 문제에 대한 결론 > -개요-
▶비정규직의 현황
▶비정규직이 생기는 이유?
▶비정규직의 긍정적인 측면
▶비정규직
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노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
◎ 이상욱, 기업 특성이 은행·기업관계에 미치는 영향, 한국재무학회, 2009 Ⅰ. 기업과 언론의 관계
1. 언론대행/홍보 모형
2. 공공정보 모형
3. 쌍방불균형 모형
4. 쌍방균형
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근로자의 규모와 실태, 한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집
안주엽, 조준모, 남재량(2002), 비정규 근로의 실태와 정책과제(II), 한국노동연구원
안주엽(2001), 비정규근로자의 정의와 규모 및 실태, 노사정위원회 비정규직특위 연구용역
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노사관계법, 대명
▷ 임영일(경남대 사회학), 산업별 노동조합시대의 전망과 과제 - 산별노조의 전환과 노사관계의 변화
▷ 전국금속노동조합(2002), 제4차 임시대의원대회 회의자료
▷ 한국노동사회연구소(2004), 노동관계법, 한국노동사회연구
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노조에 의한 단체교섭체계와 근로자대표기구에 의한 노사협의 내지 경영참가제도를 구분해 오던 독일 같은 나라에서는 근로자대표기구가 노조의 고유한 규율대상에 관하여 사용자와 개별적으로 합의할 수 있느냐 하는 문제가 최근 논의되
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노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대
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노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향, 경제와 사회
○ 박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는 변인에 관한 조직심리학적 연구, 영남대 인문연구
○ 우태희(2002), 부드러워야 더 강하다: 노사정책의 과제와 대안, FKI미디어
○ 이영희, 노동문
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