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노사관계를 정착시켜야 할 것이다.
다섯째, 외국기업이 활동하기 좋고 외국인이 살기 좋은 나라를 지향해야 한다. 국내에 진출한 외국기업들을 한국기업으로 인정하고서 차별과 불편이 없도록 해야하며, 주거환경, 사회 편의시설 등을 개선
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근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6. 독일의 경영참가제도
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노조 또한 지역의 경제적, 사회적 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추어야 할 것이다.
다섯째, 노사 모두 지역과 국가의 사회.경제적 위기에 대한 공동인식이 필요하다. 최근 한국의 노동환경이 근로자의 시간은 줄고 시간당 노동생산성은 떨
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노조 사이에 상호신뢰와 협조적인 관계가 성립될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
김영종, [부패학], 숭실대학교 출판부
신인령, [노동기본권 연구], 미래사
정재훈, [노사관계의 이해], 대영문화사
허영민, [공무원의 근로기본권], 노사관계
동아
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시간외근로, 야간근로, 휴일근로를 해서 메꾼다. 이러한 광경은 외국의 어느 나라에 가도 볼 수 없는 아름다운 모습이다.
이것은 우리나라 근로자들의 회사에 대한 귀속의식과 운명공동체 의식이 뿌리를 내렸기 때문이다.
이와 같이 우리나라
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근로기준법의 개정 없이 시행될 수 있다는 편의성은 있으나, 많은 시민불편 등 부작용과 함께 시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은
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노사관계 변화의 내용
1. 작업조직
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보
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근로자들간 양극화 현상은 더욱 뚜렷해져 왔으며 이와 관련해 구호로서의 명목상 책임이 아닌 실질적인 기업의 사회적 책임이 요청되고 있다. 노사관계발전의 기본적 요건인 노동력구조, 노동력 수요 및 고용구조의 변화가 뒷받침되어야 한
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근로자에게 통보하여야 하며 처리가 곤란할 때에는 협의회에 부의하여 협의처리함 (제27조)
④ 우리나라 고충처리제도의 특징
유노조/무노조 모두 설치하도록 강제 : 피고용인의 권익을 보다 철저히 보호하기 위한 취지
고충처리위원을 노사
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노조의 불균형
4. 노사 관련 법, 제도, 기구의 미비
노동위원회 제도, 노동법원, 행정소송
개별적 권리 분쟁
: 민사재판 절차 시간, 비용, 법률지식을
필요로 함->근로자가 권리를 포기
집단적 권리분쟁
: 노동쟁의의 대상으
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