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근로자의 근로조건을 저하시키는 탈법적 수단으로 활용되어 노동현장의 엄청난 혼란을 야기할 것이다.
사적 조정활성화 방안은 노사의 신뢰에 기초하여 마련되어야 할 것이다.
취업규칙 변경절차를 간소화한다는 것은 근로자에게 불이익한
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근로기준과 개인적 권리 영역에서 출발하여 단체협약이나 인사노무제도를 포함하는 노사관계제도 및 기능, 그리고 기업의 전략적 의사결정 수준을 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의
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노조법39에서는 ‘근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니한다’고 규정하고 있다.
과거에는 노조법 위반행위를 이유로 쟁의행위 참가자를 구속하여 쟁의조직이 약화·와해되어 노사간 교섭력의 불
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간부징계
수용불가
지부장·수석부지부장은 해임, 나머지 10명은 경징계
⑤ 장기파업의 결과
118일에 걸친 장기파업 결과 노사 양측은 지금까지 경희의료원 노사관계 역사상 유례없는 손실을 보았다. 노조는 지부장 등 2명이 해고되었고, 3명
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노사분규를 거의 찾아볼수 없다는 사실이다. 경제불황이 장기화되면서 기업의 고용조정이 강도를 높여가고 있고, 실업률이 5%를 넘어 전후 최고수준에 이르고 있으나 대기업의 인력감축에도 불구하고 일본기업의 노조의 대응은 오히려 이에
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근로자의 사회적, 경제적 요구는 점차 증대하는 데 비하여, 상대적으로 노동조합의 기본적 활동(단체교섭이나 단체행동)만으로는 타결할 수 없는 각종 문제가 노사 간에 점점 많이 제기됨으로서 노조의 기본적인 활동, 특히 단체교섭을 통해
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근로자의 장래의 이익에 관한 사항
6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건
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근로자 고용 이유
3. 외국인 고용 허가제란
4. 외국인 노동자들의 노동환경의 여건(외국인 노동자 문제)
1) 임금수준 및 근로시간
2) 식사
3) 주거생활
4) 사회보장 적용
5) 임금체불 및 산업재해
5. 인권 피해 사례
Ⅲ. 결론: 외국인노동
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시간 지연되어 온 사안이고 노측의 사기 진작을 감안하여 사측은 조속히 설립할 것을 약속하고 설립계획을 2006년말 까지 노측에 제시하도록 한다. Ⅰ. 노동위원회
1. 노동위원회 제도의 등장배경
2. 노동위원회의 성격 및 구성
3. 노동
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근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
4. 사
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