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근로자 교육
병원 관련 직종에 있는 이는 일반 공공기관 또는 사기관과 다른 직업관을 가져야 한다고 생각한다. 이 사태에서는 우려되는 특별한 진료차질, 수술지연 등의 의료대란은 없었다고 한다. 병원 측에서도 조심한 부분이고, 노조 측
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제도적으로 교섭대상을 이익분쟁에 한정하는 현행 규정은 노사관계제도 개혁이란 취지를 가지고 노사 자율로 노사관계를 형성할 수 있도록 ‘노동쟁의’의 정의를 ‘근로조건 및 노사관계에 관한 노사 당사자의 주장의 불일치’로 폭넓게
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자료
보육정책의 논쟁과 추진과제 현진권 저 | 한국경제연구원 | 2013.02.28
보육시설 운영관리 이대균 저 | 양서원 | 2010.08.25 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 보육교사 환경의 실태
가. 보육교사의 근무시간 실태
나. 후생복지
다. 보육인
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시간외 근로수당 등을 지급받지 못하고 있다. 또한 정규직에 비해 근로시간도 길고, 사회보험 가입률도 정규직은 80∼95%인데, 비정규직은 10∼22% 밖에 되지 않으며 노조가입률도 저조하다. 그렇게 때문에 노동자들은 일에 대한 만족도도 높지
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자료
*추적 60분 2003년 3월 29일 일자 방송
*차별 없는 세상: http://www.womansos.or.kr/
[참조]비정규직에 대한 법적 근거
1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한
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제도를 조사하면서 비 정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자들이 질적
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자근로
6. 직업훈련생에 관한 특별규정
7. 한국노동법제와의 비교
Ⅱ. 엘살바도르의 노사관계
1. 노동조합현황
2. 노동쟁의 현황
Ⅲ. 엘살바도르의 미국기업 및 노조와 인권단체
Ⅳ. 엘살바도르의 사회보장제도
1. 질병 및 출산
1) 적
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자녀양육비 지원을 현재 5만원에서 15만원으로 인상
임신말기 근로시간 2시간씩 단축 추진
아버지의 달 신설
12세 미만 아동, 월 10만원 아동수당 지급(단계적으로 지급해 2017년 완성)
육아휴직급여 40%에서 70%로 인상
아버지 휴가 2주 제도화
아
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제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사례>*
참고문헌 및 사이트
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면제사유로서 근로자의 중대한 과실여부에 관한 인정 등
3. 차별시정위원회
차별시정위원회는 차별시정담당공익위원(위원장 및 상임위원을 포함한다)중 위원장이 지명하는 3인으로 구성하며, 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」 및
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