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근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있는 파견노동자들을 보호한다는 취지였지만 2년 이상 고용시 사용업체 직접 고용 의무를 피하기 위해 근속기간 2년이 되기 전에 계약을
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해 청년실업문제를 해결하겠습니다.
③ 최저임금을 2007년까지 평균임금의 50%로 끌어올리고 동일노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.
④ 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐
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기준으로 되고 있는 최저임금제도
Ⅵ. 미국의 최저임금(최저임금제) 사례
1. 미국 연방최저임금 수준
2. 미국 연방최저임금 결정절차
3. 미국 연방최저임금 산입임금
1) 팁 근로자(Tipped Employees)
2) 숙박비
4. 미국 연방최저임금 적용제외대
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해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든
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해서 최초 고용일부터 3사업이 적용됩니다.
시간제근로자의 경우 월 80시간이상 일하는 시간제 근로자는 고용보험에 가입해야 하며, 월 80시간미만 일하는 시간제근로자는 가입대상이 아닙니다.
참고문헌
박영수, 신쌍식, 사회보험법 해설
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해고될 수 있는 상황에 있다. 이 것에 대한 투쟁의 결과 1 년의 유기고용을 갱신하면 기한이 정해지지 않는 고용으로 인정되는 등 사용자가 마음대로 해고할 수 없는 원칙을 만들었다. 그런데 노동기준법 개악안은 유기고용 계약기한의 한도
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계약할 경우, 며칠간의 공백이 생기는 근로자가 있었습니다. 그 기간 동안에도직원들이 계속 일을 하기 원하였으므로 이 경우에 근로기준법상 근로계약 없이근무하면 안되므로 불가피 하게 1개월 이내의 근로계약을 체결해야만 하는 것입니
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법화
3.3. 근로기준법중개정법률안
동일가치노동 동일임금
근로계약은 특별한 사유가 있는 경우에도 사유의 성격상 불가피한 경우를 제외하고는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 함.
단시간근로자의 정의를 사업장의 동종업무
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그 다음 위탁업체인 KTX관광레져(주)가 여승무원들에게 행한 해고 통지 및 처리가 적법한 것인지 여부
4) 2006년 9월 29일 서울지방노동청이 철도공사의 승무원업무 위탁계약이 적법하다고 내린 결정의 타당성 여부
5. 결어
* 참고문헌
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계약금,위약금,방송해설료
?인적용역을 일시적으로 제공하고 지급받는 대가 등
- 지급금액의 80%를 인정하는 경우
?창작품에 대한 원작자로서 받는 원고료,인세 등
?상표권,영업권,산업상비밀 등의 자산이나 권리의 대여금액
- 기타
수입금액
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