• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 5,090건

근로기준법 제9조2에 정한 정당한 이유 없는 해고에 해당되며 근로기준법 규정에 따라 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 5. 육아휴직제 1) 취지와 법적 근거 여자근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2002.11.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해당하는 계약은 유효하지 못하다. 무효로 된 부분은 강행법규가 정한 기분으로 적용된다. (근로기준법 제22조) 취업규칙에서 정한 바에 저촉하는 근로계약의 내용도 무효가 된다. (근로기준법 제100조) 단 노동법상 근로자에게 유리한 조건은
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.01.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로기준법은 근로자의 최저근로조건을 보호함을 목적으로 하기 때문에 여기에서 말하는 사용자는 법정된 최저근로조건을 보장하여야 할 의무부담자로서의 사용자이며 근로계약의 일방 당사자여야 한다. 반면에 노동조합법은 헌법상 보장
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
법의 보호에서 배제하고 있다. 따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정하는 것이 필요하다. 아울러 노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는
  • 페이지 20페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2008.01.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자 전체의 연대적 관점에서 근로희망자도 위험을 부담해야 할 것이다. 3. 직장폐쇄와 휴업수당 사용자는 직장폐쇄가 합법적인 경우 임금지급의무와 휴업수당지급의무를 부담하지 아니하나 직장폐쇄가 ‘위법’한 경우에는 근로기준법
  • 페이지 29페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2009.05.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
법으로 정한 청소년의 아르바이트 근무에 대한 조건을 위반한 부당한 근로계약을 맺을 경우 근로기준법 제 115조에 의거, 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해지니까 이점도 알아 두세요. <2008년 최저임금> 적용대상 근로자를 사용하
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.06.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로기준법의 보호법적 기능을 등한시하거나 노동보호법의 반대개념으로 논의되는 것은 경계하여야 한다. 국경없는 무한경쟁시대에 살아남기 위해 노동의 유연성이 강조되는 것은 당연한 현상이지만,주65) 이것이 근로자들의 고용불안심리
  • 페이지 18페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2004.09.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해서는 한국의 시민사회가 그러한 입장을 견지해야 한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 외국인 근로자에 관한 이론적 고찰 A. 외국인 근로자의 개념 및 현황 B. 외국인 근로자의 법적 지위 Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장 A. 고용허가제의 개
  • 페이지 22페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2005.08.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해야 한다. 6. 퇴직보험제도 이 제도는 퇴직금을 금융기관에 보관하도록 함으로써 퇴직금의 지급을 확보하여 기업의 경영사정에 영향을 받지 아니하고 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 도모하기 위해 1997년 법개정시 도입된 제도이다. 그러나
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해서 지급되는 것이다. 따라서 해고예고수당은 실업급여와는 별도의 독자적인 법 원리에 의해 규율되는 것으로 파악해야 한다. 게다가 실업급여 실업이라는 위험을 담보로 하여 근로계약기간 중에 근로자가 그 절반을 부담하고 있으므로 사
  • 페이지 28페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.08.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top