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청소년 노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법
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청소년 노동권리에 대한 기본권 교육과 경제적 주체로서의 입지에 대해 교육할 지에 대해서도 의논해 보는 기회가 되었으면 좋겠다.
*참고문헌/사이트
‘청소년 노동인권교육 개선방안 연구’(국회법제사법위원회, 2004년)
‘청소년 근로 보
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1. 연소근로자란-?
2. 연소근로자에 관한 근로기준법
3. 청소년 알바 10계명
4. 뉴스를 통한 사례
5. 청소년 고용금지 업소
6. 여성근로기준법
7. 여성근로자의 어려움
8. 참고 문헌
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근로자가 연차유급휴가를 어떻게 사용할 것인가는 오직 근로자의 자유이다.
2. 다른 사업장에서의 유상근로
연차휴가 중 다른 사업장에서 유상근로하는 것은 단체협약이나 취업규칙에서 금지하는 것을 제외하고는 원칙적으로 근로자의 자유
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근로자의 근로시간에 있어서의 보호
1. 시간외근로의 제한
2. 휴일·야간근로의 제한
Ⅱ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
1. 유해·위험사업에서의 사용금지
2. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 여성근로자의 모성보호
1. 생리휴가
2. 임
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보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가
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근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
10. 관련문제
1. 연차유급휴가의 적용제외
4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차유급휴가를 적
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근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
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시간국에 들어가는 것이다.
5. 우리나라가 장시간 근로인 원인
) 대한상공회의소, 정사건 근로의 원인과 대책
노동의 수요자와 공급자, 그리고 제도 및 관행이 복합적으로 작용한 결과이다.
즉 근로자에서는 높은 임금할증률 때문에 소득보
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합의
제한없음
여성근로자
〃
〃
동의
동의
일부허용
임신중인 자
〃
금지
명시적 청구,
노동부장관 인가
명시적 청구,
노동부장관인가
〃
산후 1년
이하인 자
〃
1주 6시간
(1일 2시간
1년 150시간)
동의,
노동부장관인가
동의,
노동부장관인가
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